医院人员编制

医院人员编制


相关考题:

卫生主管部门对医院护理人员编制的要求:卫生技术人员占医院人员总数的A.50%B.66%C.69%D.72%E.75%

医院护理人员编制计算方法( )。A、按编制原则、按工作量和工时单位B、按工时单位C、按工作量D、按编制E、按病人数量

医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制A.医院各级、各类人员B.住院部医疗技术人员C.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员D.适用于医疗技术科室的操作人员

根据卫生主管部门对医院护理人员编制的要求,医院护理人员一般应占卫生技术人员的A.25%B.30%C.40%D.50%E.10%

1989年卫生部《医院分级管理办法(试行草案)》和《综合医院分级管理标准(试行草案)》中提出的医院各级护理人员编制的标准,三级医院病床与病房护理人员之比不少于A.1:(0.7~0.8)B.1:0.6C.1:0.5D.1:0.4E.1:0.3

根据卫生主管部门对医院护理人员编制的要求,医院护理人员一般应占卫生技术人员的A:25%B:30%C:40%D:50%E:10%

确定护理人员编制的主要依据是A.满足护理功能需要B.满足护理人员自身需要C.医院经济状况D.医院规模大小

下列关于医院护理人员编制标准的描述,正确的是()A.一级医院的卫生技术人员比例为75%B.二级医院病床与病房护理人员之比为1:0.5C.三级医院医师与护理人员之比为1:2D.三级医院护师以上人员比例应大于10%

1989年卫生部《医院分级管理办法(试行草案)》和《综合医院分级管理标准(试行草案)》中提出的医院各级护理人员编制的标准,三级医院病床与病房护理人员之比不少于()A、1:(0.7~0.8)B、1:0.6C、1:0.5D、1:0.4E、1:0.3

药剂科的人员编制,1978年颁布的《综合医院组织编制草案》中规定药剂人员应占全医院医药卫生技术人员总数的8%,2008年以来调整为10%,药师以上职称人员应占药剂人员的30%以上。()

制定医院人员编制的方法有:()A、比例定员法B、效率定员法C、岗位定员法D、设备定员法E、职责定员法

医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。

教学医院享有国家给予的政策优惠待遇,如人员编制、经费补贴、师资培训等。

医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制:()A、医院各级、各类人员B、医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C、住院部医疗技术人员D、适用于医疗技术科室的操作人员

医院人员编制的规定中,行政人员应占总编制的()A、4%-5%B、5%-8%C、8%-10%D、10%-20%

简述医院人员编制的影响因素

简要分析我军医院人员编制中存在的主要问题。

确定护理人员编制的主要依据是()A、满足患者的护理需要B、满足护理人员自身需要C、医院经济状况D、医院规模大小E、满足医院需要

医院工作人员编制是以()为基数核定的。A、病床数B、门诊量C、固定资本量D、日均门诊量

关于中医医院的科室设置和编制叙述错误的是:()A、中医医院人员编制按病床与工作人员1:1.3~1:1.7计算B、医生和药剂人员要高于西医综合医院的比例C、护理人员可低于西医综合医院的比例D、在医生和药剂人员中,中医、中药人员要占绝对多数E、中医医院人员编制按病床与工作人员1:1.5~1:1.7计算

单选题医院人员编制的规定中,行政人员应占总编制的()A4%-5%B5%-8%C8%-10%D10%-20%

单选题根据卫生主管部门对医院护理人员编制的要求,医院护理人员一般应占卫生技术人员的()A25%B30%C40%D50%E10%

问答题医院人员编制的原则有哪些?

单选题确定护理人员编制的主要依据是()A满足患者的护理需要B满足护理人员自身需要C医院经济状况D医院规模大小E满足医院需要

单选题在医院人力资源管理系统中,医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以()计算。A时B分C天D月

多选题制定医院人员编制的方法有:()A比例定员法B效率定员法C岗位定员法D设备定员法E职责定员法

单选题医院工作人员编制是以()为基数核定的。A病床数B门诊量C固定资本量D日均门诊量