()是魅力型领导的行为方式。 A.做出榜样B.阐明对追随者较高的期望和信心C.明确目标D.采用常规策略
下列属于领导行为理论的是()。 A领导方式连续统一体理论B支持关系理论C管理方格法D期望理论EY理论
以下不属于领导方式的理论是 ( )A.管理方格论B.连续统一体论C.期望理论D.权变理论
企业应当加强市场调查,合理确定定价机制和信用方式,根据市场变化及时调整销售策略,下列不属于销售策略的是()。 A.销售折扣B.信用销售C.代销和广告宣传D.传销
在华为功率控制参数中,下列参数对应现网主流设置不正确的是() A.“期望上行链路质量”：11B.“稳定阶段质量滤波器长度”：6C.“上行链路质量补偿因子”：21D.“切换失败后提高功率范围”：2E.“功率控制最大调整步长”：8
写字楼租金调整的()策略，比较适用于对利润期望值不太高的承租人。A:稳定价格B:高开低走C:低开高走D:高开高走
下列各项中，以员工为中心的领导方式有（ ）。A.乡村俱乐部式B.亲密式C.参与式D.指导式E.无为而治式
下面哪些不属于SSS离线计费策略中话单处理方式（）。A、话单发送失败释放呼叫B、话单过滤C、话单发送失败仍然继续呼叫D、不需要出话单
下列不属于产生儿童焦虑的原因的是（）。A、学业上多次失败B、家长对子女期望过高C、父母常以神鬼、吼声吓唬孩子，让孩子感到害怕D、学校统考
下列哪项不属于突发事件应急响应的内容（）A、事态控制B、处臵准备C、案件调查D、信息报告
下列选项中哪一个不是魅力型领导的行为方式（）A、做出榜样B、阐明对追随者较高的期望和信心C、明确目标D、采用常规策略
下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。A、领导品质理论B、领导行为理论C、期望理论D、领导权变理论E、激励强化理论
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
（）不属于验证机制设计缺陷。A、不安全的证书存储方式B、缺乏密码强度限制策略C、可以被蛮力攻击的登录过程D、详细的登录失败信息
失败后仍会使个体对以后类似活动的成功期望不至于过低，会继续努力有助于保持乐观的情绪，这种归因是把失败归因于（）。A、外部的不稳定B、外部的稳定C、内部的不稳定D、内部的稳定
领导活动的功能主要在于通过发挥影响力让别人办成事。领导发挥影响力的方式是（）A、指导下属B、事必躬亲C、无为而治D、行政驱使
领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A、领导者的期望和实际奖励的对象B、领导者的期望与员工的期望C、奖励的实际内容与员工的期望D、奖励的对象与员工的期望
下列不属于过程定价策略的是（）。A、低开高走定价策略B、渗透定价策略C、高开低走定价策略D、稳定价格策略价值的原则
不属于制动控制策略的是（）。A、再生制动B、均匀制动方式C、拖车空气制动滞后补足控制D、拖车空气制动优先补足控制
多选题下列各项中，以员工为中心的领导方式有（ ）。A乡村俱乐部式B亲密式C参与式D指导式E无为而治式
多选题下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。A领导品质理论B领导行为理论C期望理论D领导权变理论E激励强化理论
单选题失败后仍会使个体对以后类似活动的成功期望不至于过低，会继续努力有助于保持乐观的情绪，这种归因是把失败归因于（）。A外部的不稳定B外部的稳定C内部的不稳定D内部的稳定
单选题下列管理职能涉及监督和纠正下属人员的活动，并保证事态的发展符合计划要求的是（ ）。A计划B组织C领导D控制
多选题在华为功率控制参数中，下列参数对应现网主流设置不正确的是（）A“期望上行链路质量”：11B“稳定阶段质量滤波器长度”：6C“上行链路质量补偿因子”：21D“切换失败后提高功率范围”：2E“功率控制最大调整步长”：8
单选题下列不属于过程定价策略的是（）。A低开高走定价策略B渗透定价策略C高开低走定价策略D稳定价格策略价值的原则
单选题下列不属于可以推动事态进展的领导策略的是（）A无为而治B稳定方式C调整期望D控制失败
单选题下列选项中哪一个不是魅力型领导的行为方式（）A做出榜样B阐明对追随者较高的期望和信心C明确目标D采用常规策略