结合实际说说薪酬制度设计的方法?

结合实际说说薪酬制度设计的方法?


相关考题:

下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C.因素比较法D.计点法

在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。A.设计理念B.设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.支付方法

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查B.薪酬制度设计方法C.职位等级D.激励薪酬E.非经济性薪酬

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计B:奖金制度的设计C:员工持股制度的设计D:员工分红制度的设计

薪酬管理制度,包括( )等内容的规定性说明。A.薪酬体系的设计理念B.薪酬体系的设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.薪酬支付方法

(2019年11月)薪酬管理制度,包括( )等内容的规定性说明。A.薪酬体系的设计理念B.薪酬体系的设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.薪酬支付方法

试述薪酬制度设计的方法?

薪酬制度设计的方法有哪些?

在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点

薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

简述薪酬制度的概念,各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

在下列薪酬制度的设计方法中,( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法

下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A、因素比较法B、职位分类法C、以知识为基础的基本薪酬制度设计D、以技能为基础的基本薪酬制度设计

在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法

下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

问答题试述薪酬制度设计的方法?

单选题在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

单选题下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

问答题结合实际说说薪酬制度设计的方法?

问答题薪酬制度设计的方法有哪些?