人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。A、人均利润B、组织系统设计C、人力资源需求预测D、人力资源供给预测

人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。

  • A、人均利润
  • B、组织系统设计
  • C、人力资源需求预测
  • D、人力资源供给预测

相关考题:

人力资源规划的核心部分包括()。 A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划

人力资源规划的核心内容有( )。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

( )是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题

( )是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计

()是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计

人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡

编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调

编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供求平衡和协调

狭义的人力资源规划其核心部分包括()。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

(2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡

编制人力资源规划的核心与前提是(  )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调

编制人力资源规划的核心和前提是(  )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调

()是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源供求协调平衡B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题D、人力资源的系统设计问题

人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡

人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测

人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。A、人均利润B、组织系统设计C、人力资源需求预测D、人力资源供给预测

人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

人力资源规划的三个核心内容是对()。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

单选题(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有 ( )A人均利润B组织系统设计C人力资源需求预测D人力资源供给预测

单选题人力资源规划过程的起点是()A人力资源需求预测B企业的战略规划C人力资源供给预测D人力资源计划

多选题人力资源规划的核心部分包括()。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡

单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A人力资源战略规划B人力资源规划C人力资源需求预测D人力资源供给预测

单选题人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()A人均利润B组织系统设计C人力资源需求预测D人力资源供给预测

单选题人力资源规划目标的核心是()A人力资源效益B组织系统设计C人力资源供给预测D人力资源需求预测