工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A、政府政策与法律B、工会组织规模大小C、劳动力需求的工资弹性D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）
- A、政府政策与法律
- B、工会组织规模大小
- C、劳动力需求的工资弹性
- D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
相关考题：
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E.劳动者应受到特别保护
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A.宏观经济状况良好 B.劳动力市场供大于求C.社会舆论导向支持工会的行动 D.企业的货币工资支付能力下降E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度B.宏观经济状况C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素
下列关于集体协商特征的说法，正确的是()。A:集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B:集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C:集体协商本身产生劳动关系D:集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
关于集体协商特征的说法，正确的是()。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳动关系D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义C:集体谈判保证雇主利润最大化D:集体谈判能实现劳动者工资最大化E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、契约规范说B、法律规范说C、集体合意说D、政策法规说
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C、集体协商本身可以产生劳动关系D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E、劳动者应受到特别保护
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C、谈判双方的力量对比D、雇主规模的大小E、政府介入的程度
意大利集体谈判的特点有（）。A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开E、政府对谈判采取不干预政策
多选题集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C集体协商本身可以产生劳动关系D集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E劳动者应受到特别保护
多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应