依照法国法无订立合同能力的人包括（）。A、未解除亲权的未成年人B、解除亲权的未成年人C、因挥霍浪费、游手好闲以致陷入贫困者D、官能衰退者
依照法国法无订立合同能力的人包括（）。
- A、未解除亲权的未成年人
- B、解除亲权的未成年人
- C、因挥霍浪费、游手好闲以致陷入贫困者
- D、官能衰退者
相关考题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。 A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职
下列对于无固定期限劳动合同的说法正确的有（ ）。A．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D．若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除
企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与单位订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、残疾人员
多选题以下属于亲权特征的是( )A亲权是父母基于其身份，依法律规定而当然发生的B亲权是以保护教养未成年子女为目的，以对于未成年子女的人身和财产照护为内容C亲权具有权利义务双重性D亲权是一种利他的民事权利
单选题法国法把订约当事人的行为能力作为合同有效成立的必要条件，以下选项对当事人行为能力表述错误的为（）。A法国法中没有无行为能力与限制行为能力的区别B法国法中明确规定无行为能力与限制行为能力的区别C法国民法典仅规定了无订立合同能力的人D依法国法，因挥霍浪费以致陷入贫困者是无订立合同能力的人
多选题合同的解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种，下列情形属于法定解除的有( )。A因迟延履行解除合同B因预期违约解除合同C因不可抗力致使合同目的不能实现而解除合同D因合同中规定的解除合同的条件出现而解除合同E因行使先履行抗辩权而中止履行合同，对方在合理期限内未恢复履行能力，也未提供适当担保的，中止履行的一方可以申请解除合同
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
单选题下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是（）A劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同B劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除D无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
多选题依照法国法无订立合同能力的人包括（）。A未解除亲权的未成年人B解除亲权的未成年人C因挥霍浪费、游手好闲以致陷入贫困者D官能衰退者