为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）A、人际关系学说B、X－Y理论C、团体动力学理论D、双因素理论
为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）
- A、人际关系学说
- B、X－Y理论
- C、团体动力学理论
- D、双因素理论
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配置管理作为项目综合变理管理的重要支持，为项目综合变理管理提供了标准化的，有效率的变理管理平台，配置管理系统在项目变更中的作用不包括A.建立一种前后一致的变理管理方法B.定义变理控制委员会的角色和责任C.提供改进项目的机会D.提供了统一的变理发布方发
有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
宪法作为国家根本法，在国家和社会中发挥重要作用。关于宪法作用和宣誓制度，下列哪个选项是正确的?（ ）(2018年仿真模拟题)A.宪法为避免法律体系内部冲突，提供了具体机制B.宪法宣誓制度有助于宪法作用发挥C.宪法能够为司法活动提供明确直接依据D.宪法的修改是宪法作用发挥的重要前提
IT服务管理标准对IT服务供方的价值体现在（）A、为实施IT服务管理项目提供了参考依据和行动指南B、为项目的成功交付提供了依据C、为管理工具的引入、选型和部署实施提供了参考依据D、规定了服务的具体要求
关于非正式组织，下列说法错误的是（）A、它也有自上而下的规范管理B、非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的C、非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用D、它是松散、自由的人际活动圈子
下列对计划的作用理解正确的是（）A、计划工作在组织管理活动中具有承上启下的作用B、计划工作是决策的逻辑延续，为决策所选择的目标活动的实施提供了组织实施保证C、计划工作是组织、领导、控制和创新等管理活动的基础D、计划是组织内不同部门，不同成员行动的依据
下列属于非正式组织的积极作用的是（）A、非正式组织增强了正式组织的有效性B、非正式组织能够起到“安全阀”的作用C、非正式组织有利于成员的沟通D、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E、非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
对待非正式组织的正确态度是（）。A、尽量避免非正式组织的形成B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益D、时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题
下列各项不属于《部门决算管理制度》出台背景的是（）。A、为进一步加强部门决算管理工作，保证部门决算信息质量B、为编制后续年度预算提供参考和依据C、发挥部门决算在财政财务管理中的作用D、为编制后续年度预、决算提供参考和依据，充分发挥部门决算对部门预算的引导作用
多选题宪法作为国家根本法，在国家和社会生活中发挥着重要作用，关于宪法作用和相关制度的说法，下列选项正确的是？（ ）[2018年真题]A宪法宣誓制度有利于宪法作用发挥B宪法修改是宪法作用发挥的重要前提C宪法为避免法律体系内部冲突提供了具体机制D宪法能够为司法活动提供明确而直接的依据
单选题下列各项不属于《部门决算管理制度》出台背景的是（）。A为进一步加强部门决算管理工作，保证部门决算信息质量B为编制后续年度预算提供参考和依据C发挥部门决算在财政财务管理中的作用D为编制后续年度预、决算提供参考和依据，充分发挥部门决算对部门预算的引导作用
多选题下列属于非正式组织的积极作用的是（）A非正式组织增强了正式组织的有效性B非正式组织能够起到“安全阀”的作用C非正式组织有利于成员的沟通D非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
单选题对待非正式组织的正确态度是（）。A尽量避免非正式组织的形成B管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用C非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益D时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题