某公司开员工大会向某优秀员工学习属于().A、大众传播B、人际传播C、组织传播D、互动传播

某公司开员工大会向某优秀员工学习属于().

  • A、大众传播
  • B、人际传播
  • C、组织传播
  • D、互动传播

相关考题:

评选优秀员工、温馨先生,举办纪念、节日等活动,是属于BI实施的范围。() 此题为判断题(对,错)。

下列所得中,属于“劳务报酬所得”的是( )。A.某工程师取得的工程设计收入B.某教授取得的讲学收入C.某教师自行举办学习班的收入D.某职员取得的优秀员工奖

( )属于现金开支范围。A.程某出差借支5000元B.向某公司支付2000元购货款C.向刘翔支付工资600元D.向某公司购买200元办公用品

年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工,已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5,且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人,问三个部门共评选出优秀员工多少人?A.120B.150C.160D.180

某单位的小张、小王、小李、小赵同在人事处工.作。在工作上,他们4人都恪尽职守,表 现优秀。今年年终、人事处需要推荐两名同志参加本年度单位“优秀员工”的评选。经过商议,处 里最终确定的推荐人选是小张和小李。根据以上陈述,可以得出以下哪项? A.今年人事处“优秀员工”至少有2人B.今年人事处“优秀员工”至多有2人C.今年人事处“优秀员工”至少有1人D.今年人事处“优秀员工”其实有4人

(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工

“三立志、三珍惜”的内容是()。A、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才;缘分、机会、荣誉B、做优秀员工、创名牌企业、成为一流管理人才;缘分、机会、荣誉C、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才;机会、缘分、荣誉D、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才;荣誉、机会、缘分

值班经理如何对服务态度进行有效管理? ()A、从自身做起,树立榜样B、善于观察员工服务情况,及时反馈C、加强学习,多进行优秀案例分享D、多采取激励措施,提高优秀员工自豪感

员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。

创建学习型班组应“五结合”,即:以老带新与以新帮老相结合、创新与创效结合和()。A、优秀员工与普通员工相结合B、组织学习与个人学习相结合C、实践与理论相结合D、组织激励与自我鞭策相结合

小李原本不同意选张某为优秀员工,但是多数人同意,小李也举手同意了,这属于()A、常规行为B、正当行为C、情感行为D、从众行为

《员工守则》的具体内容包括遵纪守法,尊荣弃耻,争做优秀员工。

年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。

盐城烟草系统“学习马兰精神、争做优秀员工”主题教育实践活动实现“六个明显提升”具体指得是什么?

评选优秀员工、温馨先生,举办纪念、节日等活动,是属于BI实施的范围。()A、是B、不是C、不确定D、其他

如何挽留优秀员工?

狭义上的胜任特征指的是()。A、所有员工的共性B、所有员工的特性C、优秀员工的共性D、优秀员工与一般员工的不同地方

构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A、随机抽取员工B、抽取绩效优秀员工C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

单选题构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

问答题如何挽留优秀员工?

问答题挽留优秀员工的方法有哪些?

单选题某外贸企业从国外进口一批小汽车运到车辆经销商处代销,车辆经销商将车辆销售给甲企业,甲企业将该车辆奖励给甲企业的优秀员工李某,则奖励给该优秀员工的车辆,车辆购置税的纳税人是()。A车辆生产企业B车辆经销商C甲企业D李某

单选题狭义上的胜任特征指的是()。A所有员工的共性B所有员工的特性C优秀员工的共性D优秀员工与一般员工的不同地方

多选题下列所得中,属于"劳务报酬所得"的是()。A某工程师取得的工程设计收入B某教授取得其他学校的讲学收入C某教师自行举办学习班的收入D某公司职员取得的优秀员工奖

单选题小李原本不同意选张某为优秀员工,但是多数人同意,小李也举手同意了,这属于()A常规行为B正当行为C情感行为D从众行为

单选题企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于()A精神激励B荣誉激励C物质激励D工作激励