人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．兴趣测验D．动机测验
使用频率最高的人格测验是A、艾森克人格问卷B、卡特尔十六项人格因素问卷C、明尼苏达多项人格调查表D、洛夏测验E、主题统觉测验
下列人格测验属于投射式测验的是（ ）。 A．卡特尔l6种人格因素测验 B．艾森克人格问卷 C．明尼苏达多项人格测验 D．主题统觉测验
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验
小学生人格测验应该使用:()A、CBCLB、艾森克测验C、瑞文测验D、明尼苏达测验
测验法是运用某种测验测量人的某种心理现象。使用的测验有()。 A.认知方式测验B.心理健康水平测验C.人格测验D.智力测验
下列哪项是使用频率最高的人格测验A．艾森克人格问卷B．洛复测验C．明尼苏达多相人格调查表D．卡特尔十六项人格因素问卷E．主题统觉测验
使用频率最高的人格测验是A.艾森克人格问卷B.卡特尔十六项人格因素问卷C.明尼苏达多项人格调查表D.洛夏测验E.主题统觉测验
使用频率最高的人格测验是A.卡特尔十六项人格因素问卷B.明尼苏达多相人格调查表C.艾森克人格问卷D.洛夏测验E.主题统觉测验
下列关于人格测验的说法正确的是（）A、人格测验主观性太强B、人格测验没有对错之分C、人格测验不受文化因素制约D、人格测验计分解释客观
（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）A、结构化面试B、评价中心C、人格测验D、能力测验
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
下列人格测验属于投射式测验的是（）。A、卡特尔16种人格因素测验B、艾森克人格问卷C、明尼苏达多项人格测验D、主题统觉测验
下列人格测验属于投射式测验的是（）。A、卡特尔l6种人格因素测验B、艾森克人格问卷C、明尼苏达多项人格测验D、主题统觉测验
认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。A、人格测验B、水平测验C、难度测验D、成就测验
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
下列属于自陈式人格测验方法的是（ ）。A、罗夏墨迹测验B、主题统觉测验C、大五人格测验D、卡氏16种人格测验E、明尼苏达多重人格测验
单选题下列关于人格测验的说法正确的是（）A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观
单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A能力测验B人格测验C面试测验D评价中心
单选题我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A评价量表B投射测验C标准化的纸笔测验D自陈测验
单选题认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。A人格测验B水平测验C难度测验D成就测验
单选题各种心理测验的客观性高低也是不相同的，相对而言，它们客观性高低依次是（）。A神经心理测验客观性最高，智力测验也较高，人格问卷次之，而投射测验的客观性较低B神经心理测验客观性最高，人格问卷次之，而投射测验的客观性次次之，智力测验较低C智力测验较高，人格问卷次之，而投射测验的客观性较低.神经心理测验客观性最低D智力测验最高，神经心理测验较高，人格问卷次之，而投射测验的客观性最低
判断题人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。A对B错
单选题人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）A结构化面试B评价中心C人格测验D能力测验
单选题下列人格测验属于投射式测验的是（）。A卡特尔16种人格因素测验B艾森克人格问卷C明尼苏达多项人格测验D主题统觉测验
判断题智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。A对B错