单选题于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。A-10分至10分之间B-8分至8分之间C-6分至6分之间D-5分至5分之间

单选题
于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。
A

-10分至10分之间

B

-8分至8分之间

C

-6分至6分之间

D

-5分至5分之间


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于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。 A.-10分至10分之间B.-8分至8分之间C.-6分至6分之间D.-5分至5分之间

就具体病人而言,其疗效可以用总分的(  )评估。A. 加分率B. 减分率C. 乘分率D. 除分率

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以下有关表单的叙述中错误的是()。A、所谓表单就是数据表清单B、VisualFoxPro的表单是一个容器类的对象C、VisualFoxPro的表单可用来设计类似于窗口或对话框的用户界面D、在表单上可以设置各种控件对象

绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A、指标的数量一般为5-10项。B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D、单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。

2017年我*市对各县区脱贫攻坚绩效考评加减分指标设置中,对没完成目标任务的如何扣分?

以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是()。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法

计算绩效得分的方法有()。A、成对比较法B、区间计分法C、分段计算法D、减分考评法E、说明法

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职能部门负责人绩效表单,由()构成:A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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