单选题下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ）。A劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C用人单位被吊销营业执照D用人单位经济性裁员
单选题
下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A
劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退
B
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
C
用人单位被吊销营业执照
D
用人单位经济性裁员
参考解析
解析：
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的；④用人单位经济性裁员的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的；④用人单位经济性裁员的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法与社会保障法()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、被吊销营业执照的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被责令关闭、撤销的
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