单选题薪酬区间的三种重叠形式为()A无重叠无缺口、有重叠、有缺口B有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D有重叠有缺口、有缺口、有重叠

单选题
薪酬区间的三种重叠形式为()
A

无重叠无缺口、有重叠、有缺口

B

有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

C

有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

D

有重叠有缺口、有缺口、有重叠


参考解析

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相关考题:

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。 A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域( )。A.越小B.越大C.不变D.越不确定

薪酬区间的三种重叠形式为( ) A. 无重叠无缺口、有重叠、有缺口B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )

关于区间中值级差不正确的表达有()。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大

下列关于薪酬结构的描述,正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异过大C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。A:越小B:越大C:不变D:越不确定

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。A、总和B、比重C、比率D、级差

薪酬区间重叠度的设计原理是什么?

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()A、薪酬比较比率B、区间变动比率C、薪酬区间中值D、区间渗透度

薪酬区间的三种重叠形式为()A、无重叠无缺口、有重叠、有缺口B、有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C、有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D、有重叠有缺口、有缺口、有重叠

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪酬区间,二是薪酬等级内的()。A、薪酬变动比率B、区间中值C、区间低值极差D、区间高值极差

相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()A、薪酬区间的叠幅B、薪酬等级数量C、薪酬变动范围D、薪酬变动比率

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则( )。A、薪酬变动率越大B、薪酬区间渗透度越大C、薪酬区间的重叠区域越小D、薪酬比较比率越小

薪酬结构设计的步骤包括( )。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

单选题薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。A总和B比重C比率D级差

多选题薪酬结构设计的步骤包括( )。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

多选题关于薪酬结构的说法,正确的有( )。A薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大E处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

单选题关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。A如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大C处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

单选题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()A薪酬比较比率B区间变动比率C薪酬区间中值D区间渗透度

问答题薪酬区间重叠度的设计原理是什么?

单选题如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )A差异过大B差异过小C无差异D相等

单选题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()A薪酬区间的叠幅B薪酬等级数量C薪酬变动范围D薪酬变动比率