单选题()开发关键是通过对被测者长处,短处的科学分析对每个人员委派适合的工作,制定适当的开发目标与计划。A全面开发B综合开发C量才开发D诊断开发

单选题
()开发关键是通过对被测者长处,短处的科学分析对每个人员委派适合的工作,制定适当的开发目标与计划。
A

全面开发

B

综合开发

C

量才开发

D

诊断开发


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德西蒙认为,培训设计可分为6个模块:根据培训需求有限指标,定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发/获得培训材料、制定培训项目的日程安排。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源开发目标是通过学习目标实现的,教学目标是在()的基础上形成的。 A制定计划B需求分析C工作分析D组织分析

绩效反馈面谈时应注意()。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D.最好不要让被考核者发表意见,以免影响薪酬的调整E.针对考核结果,与被考核者协商未来计划和工作目标

制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。 A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

关于培训与开发计划的陈述,正确的有( )。A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C:培训与开发包括计划变更或调整方式D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

对培训与开发的监督内容应该是()以及相关分析和总结。A:培训与开发的结果B:培训与开发的实施计划C:培训与开发过程各阶段的记录D:参加培训与开发的人员信息

绩效反馈面谈的技巧有( )。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同目标和同向关系,面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划

绩效反馈面谈( )。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D.最好不要让被考核者发表意见,以免影响核对考评结果E.针对考核结果,与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面( )。A.制定培训政策B.确定培训需求C.制定培训目标和计划D.实施培训计划E.对计划的实施进行评估和审核

房地产开发企业采用理解值定价法对商品房定价时,关键是要把握()对商品房价值的估计。A.开发企业预算人员B.开发企业营销人员C.房地产估价人员D.目标消费群体

绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实D.应当鼓励被考评者参与讨论E.针对考评结果,与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划

对培训课程开发基础性工作的要求包括()。A、与培训目标相一致B、与培训计划相一致C、与课程目标相一致D、与培训教学相一致E、保持课程开发基础性工作的系统性

课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。A、标准B、策略C、建议D、模式

选择人生目标的要诀之一,是选择并经营自己的(),放下对短处和不足的关注,这样才能给人生增值。A、事业B、长处C、工作D、生活

开发过程中由开发人员制定、提交管理人员的工作计划或报告属于()A、开发文档B、管理文档C、用户文档D、维护文档

系统测试人员与系统开发人员需要通过文档进行沟通,系统测试人员应根据一系列文档对系统进行测试,然后将工作结果撰写成(),交给系统开发人员。A、系统开发合同B、系统设计说明书C、测试计划D、系统测试报告

课程开发的基础性工作包括()。A、课程开发的计划制定B、人员准备C、信息收集、分析和加工D、信息的应用评估E、提出课程开发建议

()是通过对区域内具有一定开发潜力和开发价值的土地进行自然、社会、经济的评价, 确定与该地域自然、社会、经济条件相适应的土地开发利用目标和方式,确定土地开发规划方案,制定实现开发目标应采取的措施和对策。

在汽车保养管理系统开发前,公司管理人员和系统开发人员对整个系统的功能有全面认识,能制定出开发工作每一阶段的详细计划和说明书,根据这些情况,汽车保养管理系统进行开发时,适合使用的方法是()。A、面向对象方法B、结构化生命周期法C、企业系统规划法D、原型法

新产品开发的计划管理的内容有新产品开发的项目好目标、制定计划的依据、实现计划的措施。

在对主管人员的开发中存在的问题不包括()。A、开发工作与组织目标脱离B、重视强调开发计划忽视开发效果C、开发方案缺乏针对性D、主管人员的开发是主动进行的

判断题新产品开发的计划管理的内容有新产品开发的项目好目标、制定计划的依据、实现计划的措施。A对B错

单选题对于采用敏捷开发模型的测试团队,下面哪个选项可以作为良好测试应具备的特征?()A - 每个开发活动都有对应的测试活动;-每个测试级别都有相同的测试目标;B - 每个开发活动都有对应的测试活动; - 需要在相应的开发活动进行相应的测试分析与设计活动;C - 每个测试级别都有相同的测试目标; - 测试人员应该尽早参与文档的评审;D - 测试人员尽量避免在开发活动中进行测试分析与设计活动; - 测试人员应该尽早参与文档的评审。

单选题()开发关键是通过对被测者长处,短处的科学分析对每个人员委派适合的工作,制定适当的开发目标与计划。A全面开发B综合开发C量才开发D诊断开发

单选题()是通过对区域内具有一定开发潜力和开发价值的土地进行自然、社会、经济的评价, 确定与该地域自然、社会、经济条件相适应的土地开发利用目标和方式,确定土地开发规划方案,制定实现开发目标应采取的措施和对策。A区域开发B区域土地资源开发C区域土地资源开发计划D区域土地资源开发规划

单选题在汽车保养管理系统开发前,公司管理人员和系统开发人员对整个系统的功能有全面认识,能制定出开发工作每一阶段的详细计划和说明书,根据这些情况,汽车保养管理系统进行开发时,适合使用的方法是()。A面向对象方法B结构化生命周期法C企业系统规划法D原型法

填空题()是通过对区域内具有一定开发潜力和开发价值的土地进行自然、社会、经济的评价, 确定与该地域自然、社会、经济条件相适应的土地开发利用目标和方式,确定土地开发规划方案,制定实现开发目标应采取的措施和对策。