单选题（）是反映了一个未来渠道成员的积极进取、热情和首创精神的选择标准？A管理能力B声誉C态度D市场覆盖E风险和不确定因素
单选题
（）是反映了一个未来渠道成员的积极进取、热情和首创精神的选择标准？
A
管理能力
B
声誉
C
态度
D
市场覆盖
E
风险和不确定因素
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解析：
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如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）A、终结渠道成员B、分析渠道成员的需求和问题C、将渠道成员置入试用状态，并有一个提升绩效的明确的最后期限D、减少对渠道成员的可提供折扣E、增加对渠道成员的可提供折扣和其他刺激活动
如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）A、立刻解除渠道成员B、重新评估现有的评估过程和标准C、尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题D、把渠道成员置入试用期E、要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变
单选题如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）A终结渠道成员B分析渠道成员的需求和问题C将渠道成员置入试用状态，并有一个提升绩效的明确的最后期限D减少对渠道成员的可提供折扣E增加对渠道成员的可提供折扣和其他刺激活动
单选题以下哪个选项对于评估渠道成员增长预期不是一个平常的问题。（）A渠道成员的表现总是和在他的商业活动领域的标准等级相关吗？B渠道成员有适应性和具备应对在他的领域中市场扩张的全部能力吗？C渠道成员过去的表现暗示了他对工厂产品的销售额很可能与他的地区、行政区、或贸易区的计划同步吗？D什么是渠道成员的现有库存量的全部等级？E渠道成员的公司是在维持地区的库存量和质量曲线中获得成长和提高的吗？
单选题如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）A立刻解除渠道成员B重新评估现有的评估过程和标准C尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题D把渠道成员置入试用期E要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变
单选题以下哪一个申述，关于渠道伙伴的选择标准是正确的？（）A渠道成员的标准名单几乎不用于测试B那些广义的标准例如Pegram和Shipley的标准，在渠道管理是没有用的。C一旦公司开发出了一套渠道成员选择标准，它就不应被修改D根据变化的环境，公司需要修改它们强调的标准E一个独立渠道选择标准应该适用于公司运营的所有情况
问答题渠道成员选择阶段需要参考的标准有哪些？