多选题党员领导干部具有下列()情况之一的,应当对其进行诫勉谈话。A搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”B铺张浪费,造成不良影响C不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误D不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响

多选题
党员领导干部具有下列()情况之一的,应当对其进行诫勉谈话。
A

搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”

B

铺张浪费,造成不良影响

C

不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误

D

不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响


参考解析

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相关考题:

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,既是对诫勉谈话和函询对象的爱护,也是对其的监督,涉及到该同志的声誉,甚至影响到其工作积极性。因此,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。请问,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

发现党员领导干部存在哪些情形,可对其进行诫勉谈话?

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话

根据《党内监督条例》,在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话及谈话要求有哪些?

党员领导干部具有下列( )情况之一的,应当对其进行诫勉谈话。A、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”B、铺张浪费,造成不良影响C、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误D、不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响

党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,如出现对反映问题的人进行打击报复者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。()

党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由()留存。A、上级主管部门B、进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C、上级党委D、领导干部本人

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中规定,党员领导干部在收到函询的()个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。A、五B、十C、十五D、二十

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

党员领导干部不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的,应当对其进行诫勉谈话:()

什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话

对党员领导干部诫勉谈话前,应当通知其所在单位党委(党组),并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的()通知谈话对象,并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容

问答题《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

多选题党员领导干部具有下列()情况之一的,应当对其进行诫勉谈话。A搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”B铺张浪费,造成不良影响C不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误D不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响

单选题坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A提醒谈话B口头诫勉谈话C书面诫勉谈话D诫勉谈话

单选题《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中规定,党员领导干部在收到函询的()个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。A五B十C十五D二十

问答题在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

判断题党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对B错

问答题什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

单选题党员领导干部不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响,党委、纪委和组织人事部门应当对其进行()。A任职谈话B日常谈话C诫勉谈话

问答题党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

判断题非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()A对B错