()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
()策略的最大优点就是其灵活性和针对性 A.薪酬跟随型B.薪酬拖后型C.薪酬混合型D.薪酬领先型
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略B．滞后型薪酬战略C．跟随型薪酬战略D．混合型薪酬战略
(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。A． 领先型政策B． 跟随型政策C． 滞后型政策D． 混合型政策
领先型薪酬政策指的是（）A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
薪酬水平战略主要包括（）。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题领先型薪酬政策指的是（）A混合政策B市场追随政策C拖后政策D薪酬领袖政策
单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A跟随型薪酬策略B滞后型薪酬策略C混合型薪酬策略D领先型薪酬策略
单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A领先型薪酬政策B跟随性薪酬政策C单一型薪酬政策D滞后型薪酬政策
单选题企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。A领先型政策B跟随型政策C滞后型政策D混合型政策
判断题采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。A对B错