填空题在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
填空题
在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
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相关考题：
在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
关于"企业总体战略"，以下表述正确的是：（）。A、其开发方向可分为三大类：稳定、发展和撤退B、其中，稳定战略是指限于经营环境和内部条件，企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上的战略C、其中，发展战略强调充分利用外部环境的机会，充分发掘企业内部的优势资源，以求得企业在现有的战略基础上向更高一级的方向发展D、其中，撤退战略是在那些没有发展或者发展潜力很渺茫的业务应该采取的战略E、即企业业务单位的竞争战略
下列说法正确的是（）A、战略是策略的上位概念B、战略是根据形势发展变化而制定的行动计划C、战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念D、战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求E、战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
单选题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A权变视角B结构视角C资源视角D组合视角