人员预测包括的基本步骤有()。A.能力安排B.提炼与分析发展C.项目预测D.调整
项目类的业务通常的销售收入预测逻辑不包括( )。A、按业务种类预测B、按产品预测C、按部门预测D、按人员效率预测
项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括( )。A、按业务种类预测B、按产品预测C、按部门预测D、按人员效率预测F、达成绩效目标的关键行动
人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法
饮食企业销售量预测指标主要包括预测就餐人数、______和预测菜单上各种菜肴的销售量。 A.预测厨房生产规模B.预测总销售量C.预测人员分工D.预测成本大小
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
项目类的业务通常的销售收入预测逻辑不包括（）。A.按业务种类预测B.按产品预测C.按部门预测D.按人员效率预测
项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括（）。A.按业务种类预测B.按产品预测C.按部门预测D.按人员效率预测
人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括（）。A、按业务种类预测B、按产品预测C、按部门预测D、按人员效率预测
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测
人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
人员需求预测主要包括的工作是（）A、预测现有的人员需求B、预测未来人力资源需求C、预测未来的人员流失量D、保持人员配备的动态平衡E、人员的考评和培训
人员素质测评的功能包括（）A、核实、预测、错误纠正B、评定、诊断、预测C、评定、判断反馈、核实D、纠正错误、核实、预测
人员预测包括（）。A、人员费用的控制B、人员需求预测C、人员信息的收集D、人员供给预测E、人员供需平衡
采购需求预测方法包括（）等。A、经营人员意见推测法B、客户意见推测法C、德尔菲预测法D、指数平滑预测法
预测结果的调整主要依靠（）。A、预测人员的预测方法B、预测人员的经验和判断能力C、预测人员的预测范围D、预测人员的预测准确性
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。A、部门人员拥有量预测B、部门人员计划辞退量预测C、部门外部供给量预测D、部门人员结构变动预测
多选题项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括（）。A按业务种类预测B按产品预测C按部门预测D按人员效率预测
多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析
多选题人员需求预测主要包括的工作是（）A预测现有的人员需求B预测未来人力资源需求C预测未来的人员流失量D保持人员配备的动态平衡E人员的考评和培训
单选题企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A内部人员供给预测和外部人员供给预测B管理人员预测和工人预测C固定员工预测和临时工预测D技术工人预测和普通工人预测
多选题人员预测包括（）。A人员费用的控制B人员需求预测C人员信息的收集D人员供给预测E人员供需平衡
单选题预测结果的调整主要依靠（）。A预测人员的预测方法B预测人员的经验和判断能力C预测人员的预测范围D预测人员的预测准确性
多选题人力资源需求预测包括的内容有（ ）。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测