在工作分析的常用方法中相比观察法,访谈法更适合于()。 A、操作工人B、飞行员C、作家D、销售员
培训需求分析的方法包括()。 A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法
与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()。 A.心理测验B.访谈法C.工作样本法D.情境练习法
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B:非结构化访谈可以全面收集信息C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A:文献分析法B:工作日志法C:访谈法D:工作实践法
目前工作分析的主流方法是( )。A.观察法与文献分析法B.问卷法与访谈法C.文献分析法与访谈法D.工作实践法与问卷法
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法B:观察法C:文献分析法D:工作实践法
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法B:工作实践法C:文献分析法D:访谈法
在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）A工作分析的目的B待分析的工作样本数量C工作性质D分析对象E成本
培训需求分析的具体方法有（）。A、直接观察法B、民意测验法C、关键人物访谈法D、文献调查法E、工作样本法
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）A、工作分析的目的B、待分析的工作样本数量C、成本D、工作性质E、分析对象
主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷法
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A、心理测验B、访谈法C、工作样本法D、情境练习法
单选题适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法
单选题主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。A访谈法B观察法C工作日志法D问卷法
多选题适合各类工作的工作分析方法是（）。A观察法B工作日志法CMPDQD访谈法
单选题（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法
多选题在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）A工作分析的目的B待分析的工作样本数量C工作性质D分析对象E成本
单选题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A见习法B观察法C工作日志法D访谈法
多选题在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）。A工作分析的目的B成本C工作性质D待分析的工作样本数量E分析对象
单选题与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A心理测验B访谈法C工作样本法D情境练习法
单选题下列工作分析方法中与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法的是（）。A问卷调查法B观察法C文献分析法D工作实践法
单选题下列工作分析方法中，使用的关注点不在于时间因素的是（）。A访谈法B问卷法C工作要素法D职能工作分析法