单选题疼痛控制效果的评价，按四级法评价不包括（）A先全缓解：疼痛完全消失。B部分缓解：部分明显减轻，睡眠基本不受干f扰，能正常生活C中度缓解：大部分疼痛消失，睡眠、生活基本不受干扰D轻度缓解：疼痛有些减轻，但仍感有明显疼痛，睡眠、生活仍受干扰E无效：疼痛无减轻感
单选题
疼痛控制效果的评价，按四级法评价不包括（）
A
先全缓解：疼痛完全消失。
B
部分缓解：部分明显减轻，睡眠基本不受干f扰，能正常生活
C
中度缓解：大部分疼痛消失，睡眠、生活基本不受干扰
D
轻度缓解：疼痛有些减轻，但仍感有明显疼痛，睡眠、生活仍受干扰
E
无效：疼痛无减轻感
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
下列有关评价培训的方法的表述，正确的是( )。A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。A.控制实验法是最常用的评价方法B.控制实验法适合评价管理技能培训开发C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
依据《职业病防治法》，建设项目不同阶段要依法开展不同类型的职业病危害评价。下列 关于职业病危害评价类型的分类中，正确的是（ ）。 A．预评价、控制效果评价和现状评价 B．预评价和控制效果评价 C．预评价、设计评价和控制效果评价 D．设计评价和控制效果评价
下列关于目标控制的表述中，正确的是（）。A、目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是客观的B、目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是主观的C、目标控制的效果是主观的，对目标控制效果的评价是客观的D、目标控制的效果是客观的，对目标控制效果的评价是主观的
疼痛控制效果的评价，按四级法评价不包括（）A、先全缓解：疼痛完全消失。B、部分缓解：部分明显减轻，睡眠基本不受干f扰，能正常生活C、中度缓解：大部分疼痛消失，睡眠、生活基本不受干扰D、轻度缓解：疼痛有些减轻，但仍感有明显疼痛，睡眠、生活仍受干扰E、无效：疼痛无减轻感
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
单选题下列关于目标控制的表述中，正确的是（）。A目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是客观的B目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是主观的C目标控制的效果是主观的，对目标控制效果的评价是客观的D目标控制的效果是客观的，对目标控制效果的评价是主观的
多选题根据《商业银行内部控制评价试行办法》规定，内部控制评价包括--。（）A过程评价B行为评价C结果评价D效果评价