判断题组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。A对B错
判断题
组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等E．组织发展注重权力、控制、压力等观念
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
关于组织发展的陈述，正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
实行“一国两制”后，香港、澳门（）。A、不能再单独与外国和国际组织发展关系，签订国际协议B、可单独同外国和国际组织发展关系，签订国际协议C、可以以“中国香港”、“中国澳门”的名义单独同外国以及有关国际组织保持和发展经济、文化关系，签订双边和多边经济、文化、科技协定D、可以以“中国香港”、“中国澳门”的名义单独与外国和国际组织发展关系，签订国际协议
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
从我国当前和今后的发展来看，应大力促进和规范非政府组织的发展，拓展我国非政府组织的生存空间，使其成为政府处理突发事件和危机的智库和得力助手｡为此需要尽快做好以下哪几方面的工作？（）A、制定法律、法规，降低门槛，规范和促进非政府组织发展B、加快政府职能的真正转移，使非政府组织有事可做C、减少行政干预，增加非政府组织发展的独立性D、为非政府组织发展提供政府支持，主要是财力和项目上的支持
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C、组织发展注重的是人性与民主因素D、组织发展强调等级权威和控制
单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
单选题下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C组织发展注重的是人性与民主因素D组织发展强调等级权威和控制