不定项题上述情境中,员工的不满来自( )。A曹洋用单一方式对待每一个员工B曹洋没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为曹洋用人唯亲

不定项题
上述情境中,员工的不满来自(  )。
A

曹洋用单一方式对待每一个员工

B

曹洋没有考虑到咨询等部门的特点

C

计发奖金的方式不公平

D

认为曹洋用人唯亲


参考解析

解析:

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按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。A.横向组织内他比B.纵向组织内自我比较C.横向组织外他比D.纵向组织外自我比较

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15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

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处理员工不满情绪的方法中,()对所有情况都是适用的。

()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

“在劳资谈判中,企业员工如果不满意所得到的薪酬,可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的()。A、公开声明B、假装糊涂C、与第三者联合D、突出需求的迫切性

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单位中下面几种人员中哪种安全风险最大?()A、临时员工B、外部咨询人员C、现在对公司不满的员工D、离职的员工

许多发明来自于捕捉于解决问题类似的情境,然后将该情境中有用的原理直接类推到要解决的问题之中,这就是()。

单选题“在劳资谈判中,企业员工如果不满意所得到的薪酬,可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的()。A公开声明B假装糊涂C与第三者联合D突出需求的迫切性

填空题()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

多选题上述情境中,员工的不满来自(  )。A张明用单一的方式对待每一位员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明用人唯亲

不定项题上述情境中,员工的不满来自( )。A张明用单一的方式对待每一个员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明任人唯亲

填空题孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是()

多选题按照员工数量的不同可将客服中心划分为大型、中型和小型,其中根据《中国银行业客服中心发展报告2015》,以下说法正确的是?()A员工人数达1000人及以上的为大型客户服务中心B员工人数达到300人、不满1000人为中型客户服务中心C员工人数不满500人、不满1000人为中型客户服务中心D员工人数不满300人为小型客户服务中心E员工人数不满500人为小型客户服务中心

单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

不定项题上述情境中,员工的不满来自( )。A张明用单一的方式对待每一个员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明用人唯亲

填空题处理员工不满情绪的方法中,()对所有情况都是适用的。

单选题单位中下面几种人员中哪种安全风险最大?()A临时员工B外部咨询人员C现在对公司不满的员工D离职的员工