判断题如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。A对B错

判断题
如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A

对

B

错

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资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益；【】
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预期不会给企业带来经济利益的资源，即使为企业拥有或控制，也不能作为企业的 资产。 （ ）
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资产是企业拥有或控制的具有实物形态的经济资源，该资源预期会给企业带来未来经济利益。( )A．正确B．错误
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预期不会给企业带来经济利益的资源，即使为企业拥有或控制，也不能作为企业的资产。( )A．正确B．错误
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资产是企业拥有或控制的具有实物形态的经济资源，该资源预期会给企业带来经济利益。( )A．正确B．错误
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如果某项资产是过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益，那么该资产应该在资产负债表中列示。（ ）
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人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
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人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。() 此题为判断题(对，错)。
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预期不会给企业带来经济利益的资产，即使是由企业拥有或控制的，也不能作为企业资产。( )A．正确B．错误
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资产是指过去的交易形成的、由企业拥有的、预期会给企业带来经济利益的资源。() 此题为判断题(对，错)。
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资产是企业拥有或控制的具有实物形态的经济资源，该资源预期会给企业带来未来经济利益．( )
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企业过去的交易或者事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源,是企业的()。 A、资产B、负债C、所有者权益D、利润
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资产是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。（ ）
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资产是指由于过去、现在、将来的事项和交易形成并由企业拥有的经济资源，该资源预期会给企业带来经济利益。（ ）
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资产是()。A:企业拥有且控制的资源B:企业现在经营或财产处置活动形成的资源C:曾给企业带来经济利益的资源D:预期会给企业带来经济利益的资源
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依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的
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资产是指企业现时的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。()
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资产是指未来的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
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资产是指过去的交易形成的、由企业拥有的、预期会给企业带来经济利益的资源。A对B错
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（）是指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
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资产是指过去的交易形成的、由企业拥有的、预期会给企业带来经济利益的资源。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系
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资产是指（）形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益流入
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如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
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判断题如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。A对B错
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判断题资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期可能会给企业带来经济利益的资源。（）A对B错
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判断题资产是指企业未来的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。（　　）A对B错
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判断题资产是指过去的交易形成的、由企业拥有的、预期会给企业带来经济利益的资源。A对B错
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