判断题主动性通常的行为表现是：坚持，面对障碍与困难时不放弃；认识并把握机会；超出工作要求的绩效表现；对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。A对B错

判断题
主动性通常的行为表现是：坚持，面对障碍与困难时不放弃；认识并把握机会；超出工作要求的绩效表现；对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。
A

对

B

错

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人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。() 此题为判断题(对，错)。
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在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。() 此题为判断题(对，错)。
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除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。 A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
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机会成本是( )。A、人们不能利用一项机会而产生的成本B、为了增加可供选择的机会而产生的成本C、进行一项选择时所放弃的次优选择的价值D、利用一项机会时所必须支出的货币
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下列属于创业者的思维方式的是（）A、在不断学习中成长B、把握机会、创造机会C、关注困难D、行动致富
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创业的特点是（）A、求知好奇、敢于挑战、善于学习B、善于创造机会、把握机会C、良好的心理素质，敢于承担风险D、坚持就是胜利
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通过内部条件分析，是为了正确识别和把握企业或组织存在的（）。A、机会与威胁B、威胁与劣势C、优势与劣势D、机会与优势
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依据中建公司战略需要和员工绩效表现，为所有员工提供公平合理的机会，并对（）进行重点激励。
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面试时一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣。
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下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（）A、学费B、由于上学而放弃的收入C、超出不上学时的部分生活费用D、书籍费
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面对环境威胁和机会时，错误的是（）。A、环境机会是指企业能取得竞争优势和差别利益的营销机会B、环境威胁是指在营销环境中对金融企业不利的趋势C、由于营销的宏观环境具有不可抗性，所以企业面对不利情况只能束手无策D、在面对环境威胁和机会时，企业应该尽量规避风险，发现新的机会
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评估的目的有（）A、给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B、给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C、让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺D、为工资建议提供基础
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销售机会的种类中，“战略性机会”是从销售机会的（）程度上来看的。A、认识B、影响C、作用D、表现
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（）不是实际发生的成本，是做出赊销决策时放弃其他的机会所付出的代价。A、机会成本B、管理成本C、收账成本D、短缺成本
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机会成本是作出一项选择时所放弃的其他各种可能性。
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机会成本是作出一项决策时所放弃的其他可供选择的（）。
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一般来讲，没有执行力的人往往具有以下特点（）。A、经常对任务的困难性认识不足，比较乐观主义B、不注重细节，不追求完美C、对于任务的控制和把握能力不强，容易让事态超出自己的范围D、不能坚持
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（）是让你避开工作压力的一个非常关键的因素。A、学会幽默B、自我认识C、把握机会D、良好的人际关系
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主动性通常的行为表现是：坚持，面对障碍与困难时不放弃；认识并把握机会；超出工作要求的绩效表现；对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。
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判断题在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）A对B错
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