判断题价值观的变化对促使组织变革意义不大。A对B错

判断题
价值观的变化对促使组织变革意义不大。
A

B


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相关考题:

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述,正确的是( )。A.确定评价指标权重和确定评判依据B.确定评价目标并制定评价指标设定的原则C.调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D.进行综合评价并进行分析

组织变革的原因不包括:() A、技术进步B、社会价值观的变化C、国际形势的变化D、组织目标的变化

外部环境变化对组织变革的影响主要体现在()。 A、消费需求的变化B、竞争观念的变化C、科技的飞速发展D、经济因素E、法律因素

当环境不断变化时,计划也要不断调整,因此计划的意义不大。()

公共组织变革的动力也就来源于()。 A.环境B.技术C.目标与价值观D.职能

组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。() 此题为判断题(对,错)。

组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革

价值观的变化对促使组织变革意义不大。() 此题为判断题(对,错)。

简述价值观对管理的意义

组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。( )

人们习惯于关注那些幅度加大的变化,对组织变革中的细微问题以及寻常变化的问题司空见惯,这表明组织变革中存在着一种()A、蝴蝶效应B、青蛙现象C、经验错觉D、团队智障

价值观对人们职业和岗位的选择影响不大。

组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面,不包括()A、组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序B、组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制C、促使组织成员更好的合作,以完成组织目标D、组织结构是组织变革的唯一工程

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述,正确的是()。A、确定评价指标权重和确定评判依据B、确定评价目标并制定评价指标设定的原则C、调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D、进行综合评价并进行分析

五四运动标志着中国新民主主义革命的伟大开端,但其意义不包括()。A、促使中国的革命性质和社会性质发生了变化B、促使革命的领导阶级和指导思想发生了变化C、促使马克思主义开始与中国工人运动相结合D、促使中国共产党的产生

社会价值观对人们的学习动机影响不大

价值观的变化对促使组织变革意义不大。

对教师职业道德建设的意义正确的认识是()A、有利于净化社会道德风气B、有利于优良文化传统的继承和发展C、有利于促使人们树立正确的价值观、道德观D、有利于教育教学水平的提高

公共组织变革的动力主要有以下()方面的因素。A、环境B、技术C、目标和价值观D、职能

下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是()A、市场B、技术C、资源D、职工价值观念

对组织变革影响的一般环境因素是()。A、工作态度和士气政治B、组织目标和组织冲突C、个人的价值观念D、社会特征和教育发展

判断题社会价值观对人们的学习动机影响不大A对B错

单选题人们习惯于关注那些幅度加大的变化,对组织变革中的细微问题以及寻常变化的问题司空见惯,这表明组织变革中存在着一种()A蝴蝶效应B青蛙现象C经验错觉D团队智障

多选题组织结构对组织的重要意义主要体现在以下哪些方面()A组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序B组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制C促使组织成员更好的合作,以完成组织目标D组织结构是组织变革的基础工程

单选题下面关于价值观的说法不正确的是()A价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B价值观没有对错之分,可以不用理会C价值观贯穿于整个人生,支配着人的行为、态度、信念、理想等D有了正确的价值观,我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义,可以在此基础上进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。A对B错

判断题价值观对人们职业和岗位的选择影响不大。A对B错