单选题面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）A可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态B可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”C应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点D以上说法都正确
单选题
面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）
A
可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态
B
可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”
C
应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点
D
以上说法都正确
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人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
问题16为了实现自己的目标你会怎样努力工作？ 分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()A:招聘人员的服装服饰要整洁大方B:现场要有用人部门的人员C:所有人在回答问题时要口径一致D:现场最好有人力资源部的人员E:对求职者可能问到的问题对答如流
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题
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对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
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人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C首先要澄清求职者的求职挫折问题D引导求职者克服求职挫折问题
单选题对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C无需按程序操作，可以跳过某一操作D倾听求职者的陈述，不要轻易打断
单选题面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）A可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态B可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”C应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点D以上说法都正确
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单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A与求职者沟通解决观念问题B与求职者沟通解决方法问题C与求职者沟通解决认识问题D与求职者沟通解决性质问题
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