员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有( )。A．企业核心竞争力分析法B．SWOT分析法C．企业价值链分析法D．外部要素评价矩阵E．组织温度调查法
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法 确认答案
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
合同要素的计划和配置成果文件应以()的形式体现。A、合同要素提纲B、合同配置书C、合同要素计划提纲D、合同要素计划配置书E、合同要素计划分配书
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）
（）强调把整体分解为若干要素，然后对每一个要素进行具体分析。只有把整体分解为若干要素，对各个要素加以仔细分析、研究，才能准确地掌握整体的发展规律。A、整体分析法B、分解分析法C、动态分析法D、层次分析法
合同要素分析法要求法院根据合同的特殊性质，以何方的履行最能体现合同的特性来决定合同的法律适用。
大陆法系国家在判定合同关系中的最密切联系因素时，采用的方法是“合同要素分析法”。
PEST分析法的要素包括（）。A、政治要素B、经济要素C、社会与文化要素D、科技要素
企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A、企业核心竞争力分析法B、SWOT分析法C、企业价值链分析法D、外部要素评价矩阵E、组织温度调查法
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法
员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
要素分顺序法又可分为（）A、回归分析法B、图表法C、归纳分析法D、总分顺序法E、对比分析法
对合同目标的实现产生直接和决定性影响的合同要素是（）。A、合同基本要素B、合同重点要素C、合同管理要素D、合同交底要素
判断题大陆法系国家在判定合同关系中的最密切联系因素时，采用的方法是“合同要素分析法”。A对B错
多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
单选题对合同目标的实现产生直接和决定性影响的合同要素是（）。A合同基本要素B合同重点要素C合同管理要素D合同交底要素
多选题企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A企业核心竞争力分析法BSWOT分析法C企业价值链分析法D外部要素评价矩阵E组织温度调查法
单选题（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A要素分析法B曲线分析法C综合分析法D岗位分析法
判断题合同要素分析法要求法院根据合同的特殊性质，以何方的履行最能体现合同的特性来决定合同的法律适用。A对B错