薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。 A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整
薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式
薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.数据排列法B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋级政策的调整
薪酬调整的项目包括()。A:薪酬定级性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整E:效益性调整
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整B.薪酬评价的调整C.薪酬业绩的调整D.薪酬幅度的调整
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整B:薪酬晋升政策的调整C:整体薪酬水平的调整D:岗位薪酬水平的调整E:薪酬制度结构的调整
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
进行薪酬调整，不应调整（）A、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B、由于外部情况变化调整薪酬战略C、基本薪酬的决定基础D、调整企业自主福利E、调整薪酬的市场水平
薪酬管理最基础的工作是（）。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
薪酬日常管理主要包含（）内容。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬结构E、薪酬水平
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制
单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A调整薪酬制度B调整级差C调整岗位D调整薪酬标准系数
多选题进行薪酬调整，不应调整（）A根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B由于外部情况变化调整薪酬战略C基本薪酬的决定基础D调整企业自主福利E调整薪酬的市场水平
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
填空题薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
多选题薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。A制定薪酬标准B调整薪酬水平C调整薪酬差距D制定薪酬预算
多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整