劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。 A.高一些B.与供大于求情况无关C.低一些D.尊重销售人员的要求
根据凯恩斯的黏性工资理论,当劳动的供大于求时,名义工资:( ) A、下降B、滞后下降C、不变D、上升
当市场处于()时，则应对市场进行进一步分析，要调查分析项目的产品是否在竞争中处于有利地位A、供不应求B、供大于求C、供求平衡
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A:供大于求B:供小于求C:供求均衡状态D:供大于求或供小于求
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。A:尊重销售人员的要求B:低一些C:与供大于求情况无关D:高一些
如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌
一般情况下，当市场农产品大幅度涨价时，说明（）。A、该农产品供大于求B、该农产品供不应求C、气侯发生变化D、该农产品供求平衡
当供大于求时，市场价格（）。A、不变B、下降C、上涨D、无法判断
在市场利率制度下，利率按市场资金供求状况而变化，当市场上资金供大于求时，利率上涨；当市场上资金求大于供时，利率下跌。
一般而言，当市场的供需发生变化时，价格也会出现波动。当供大于求时，价格可能会（）。A、上涨B、下降C、保持不变D、都不对
当今国际、国内市场中，一般的产品都略微处于供大于求的状态，也就是处于买方市场。
当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。A、上调最低工资；B、下调最低工资；C、不动最低工资。
建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）A、相对降低B、相对上升C、保持不变D、先高后低
运用成本法估价时要注意"逼近"，当市场供大于求时，价格应向下调整；当求大于供时，价格应向上调整。（）
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（ ）。A、供大于求B、供小于求C、供求均衡状态D、供大于求或供小于求
判断题运用成本法估价时要注意"逼近"，当市场供大于求时，价格应向下调整；当求大于供时，价格应向上调整。（）A对B错
判断题在市场利率制度下，利率按市场资金供求状况而变化，当市场上资金供大于求时，利率上涨；当市场上资金求大于供时，利率下跌。A对B错
单选题若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（）A工会B雇主C政府D党派
单选题根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）A上升B下降C不变D滞后下降
判断题当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加A对B错
单选题如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A平衡B供小于求C供大于求D混沌
单选题建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）A相对降低B相对上升C保持不变D先高后低
单选题一般而言，当市场的供需发生变化时，价格也会出现波动。当供大于求时，价格可能会（）。A上涨B下降C保持不变D都不对
单选题当供大于求时，市场价格（）。A不变B下降C上涨D无法判断
判断题劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。A对B错