判断题部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。()A对B错
判断题
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。()
A
对
B
错
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解析:
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在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。A、有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费B、针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C、有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力。D、有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
单选题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。A有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费B针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力。D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
单选题关于各种职位评价方法的优点,下列说法错误的是( )。A排序法的最大优点在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通B分类法的优点在于等级定义比较容易,客观性强C要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受D因素比较法的优点是较为完善,可靠性高