多选题赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。有关赵某周末从事小时工的工作性质，下列表述正确的是：（）。A为赵某与业主之间的劳务关系B为赵某与服务中心之间的劳务关系C如赵某的小时工作是服务中心与其协商一致取得，则不属于加班行为D如赵某的小时工作属于服务中心强制安排，则属于加班行为
多选题
赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。有关赵某周末从事小时工的工作性质，下列表述正确的是：（）。
A
为赵某与业主之间的劳务关系
B
为赵某与服务中心之间的劳务关系
C
如赵某的小时工作是服务中心与其协商一致取得，则不属于加班行为
D
如赵某的小时工作属于服务中心强制安排，则属于加班行为
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赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
下列做法符合相关法律规定的是()。A.某房地产公司聘请小丽担任销售员，但直到小丽入职2个月公司也未与其签订劳动合同B.某纸盒厂招用了一批不满16岁的初中毕业生从事粘包装盒的工作C.某设汁公司聘请小王担任设计员，与其签订了10年的劳动合同，并约定试用期为1年D.小李在试用期内发现自己不喜欢这项工作，于是通知单位解除合同，3日后就不来上班了
2017年1月，张某入职飞信科技有限公司，担任总经理。至2018年3月，公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务，公司为张某配置了一辆小轿车，2018年10月，张某离职并要求公司支付双倍工资，遭到拒绝。张某遂将汽车留置，公司要求其返还。对此，下列说法正确的是？A.张某可以留置该汽车B.张某应当向公司返还汽车C.张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资D.张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。 A. 8个月 B. 12个月 C. 15个月 D. 16个月
赵某2019年5月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2019年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2019年7月1日解除劳动合同。 2019年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2019年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。 假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为0．8％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。注：以月工资为计算社会保险的基数。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为2500元D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
赵某2019年5月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2019年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2019年7月1日解除劳动合同。 2019年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2019年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。 假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为0．8％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。注：以月工资为计算社会保险的基数。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 有关2019年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同B.赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利C.甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月
赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。就经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿问题，下列表述正确的是：（）。A、服务中心应支付上述费用给赵某B、服务中心应支付赵某2005年1月至2007年12月的加班工资及未上社会保险赔偿金C、服务中心不应支付赵某2005年1月至2009年12月的加班工资及未上社会保险赔偿金D、服务中心不应支付赵某经济补偿金、代通知金
赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。有关赵某周末从事小时工的工作性质，下列表述正确的是：（）。A、为赵某与业主之间的劳务关系B、为赵某与服务中心之间的劳务关系C、如赵某的小时工作是服务中心与其协商一致取得，则不属于加班行为D、如赵某的小时工作属于服务中心强制安排，则属于加班行为
赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。就该服务中心与赵某之间的法律关系，下列表述正确的是：（）。A、2005年1月至2007年12月之间赵某与该服务中心之间存在劳动关系B、2005年1月至2007年12月之间赵某与该服务中心形成劳务关系C、2005年至2009年赵某与该服务中心一直存在劳动关系D、2005年至2009年赵某与该服务中心一直存在劳务关系
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
赵某于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是不正确的？（）A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B、保密协议未规定支付保密费，但仍应履行保密义务C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D、公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120％的工资
2010年7月，殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元。工作期间，钢管厂未为殷某缴纳社会保险费。2011年6月，殷某以“某钢管厂未为其缴纳社会保险”为由以书面方式提出解除劳动合同关系，并要求钢管厂支付解除劳动关系的经济补偿。钢管厂认为，解除劳动关系是殷某首先提出的，不应支付经济补偿。请问，某钢管厂应否支付殷某经济补偿金？如需支付，则具体金额是多少？
单选题以下哪些情况可以被认定为劳动关系？（）A小刘在学校期间到某汽车销售公司实习B老王在退休后到所在小区担任保安职务C孙某在停薪留职期间，到一家新的企业担任汽车修理工D某企业为享受政府优惠政策借用张某的残疾证，并与张某签订劳动合同、缴纳社会保险，但公司未给张某安排实际工作岗位，张某也未实际到岗工作
单选题赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。 已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中，正确的是（）。A由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金B由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金C由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元D由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
单选题下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定（ ）。A王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立B李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金作担保C张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同D赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同
多选题关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系C因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议D赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
问答题某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者，后经招聘程序，王某被录用，并于2008年1月办理了入职手续。该企业在办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在该企业工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用期，并将延长试用期的通知发到王某手中。2008年5月，该企业与王某订立了两年的书面劳动合同。在签订合同时，王某要求企业为其补缴1—4月的社会保险，人力资源部以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由，拒绝为其补缴。 为此，王某将这家企业告上劳动争议仲裁委员会，请求确认2008年1月至4月双方存在劳动关系，并由企业支付未签订书面合同的双倍工资。劳动争议仲裁委员会支持王某的诉求吗？理由是什么？
单选题赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。就该服务中心与赵某之间的法律关系，下列表述正确的是：（）。A2005年1月至2007年12月之间赵某与该服务中心之间存在劳动关系B2005年1月至2007年12月之间赵某与该服务中心形成劳务关系C2005年至2009年赵某与该服务中心一直存在劳动关系D2005年至2009年赵某与该服务中心一直存在劳务关系
多选题赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。 已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是（）。A甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同B赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利C甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护D赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月
不定项题2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（）。A王某应提前30日以书面形式通知甲公司B王某可随时通知甲公司解除劳动合同C王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同D经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
不定项题2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是（）。A由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
单选题下列有关劳动合同签订做法正确的是（）。A与公司己连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝B李某上班1年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某己订立无固定期限合同C赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人D周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款
多选题赵某于2017年1月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？（ ）A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自2017年1月2日起向赵某每月支付二倍的工资