单选题下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A依法与其签订劳动合同B不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C为其提供适当的工种、岗位D依法为其提供法律援助
单选题
下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
A
依法与其签订劳动合同
B
不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
C
为其提供适当的工种、岗位
D
依法为其提供法律援助
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根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：()。A 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B 失业人员创办的中小企业C 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员
某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系D.以上均不对
国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，依法给予税收优惠，但不包括下列（ ）。A．从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员B．个人投资承办的商业性残疾人康复中心C．安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D．失业人员创办的中小企业
甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为()万元。A.10B.15C.16．5D.25
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A、依法与其签订劳动合同B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C、为其提供适当的工种、岗位D、依法为其提供法律援助
对下列企业、人员依法给予税收优惠的是（）A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、失业人员创办的中小企业C、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D、从事个体经营的残疾人E、个人独资企业
一些亏损企业可否不安排残疾人就业或免交就业保障金？按比例安排残疾人就业是一切企业的法律责任和社会义务，而且亏损只是暂时现象，所以亏损企业也不应例外，残疾人就业保障金原则上不能减免。但是，有一些企业确有特殊情况或亏损严重，安排残疾人或交保障金确实力不从心的，可以申请暂缓安排残疾人，缓交或减交就业保障金。残疾人劳动就业服务机构接到申请书后，应在一个月内查明情况，提出建议，报区残疾人联合会审核后，送市残疾人联合会批准，报市财政局备案，然后，将决定书面通知该企业。凡经批准暂缓安排残疾人的企业，在情况改变后，应立即安排残疾人就业，凡因亏损缓交就业保障金的企业，当扭亏为盈后，应立即补交亏损期间欠交的保障金。
国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，依法给予税收优惠，但不包括下列（ ）。A、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员B、个人投资承办的商业性残疾人康复中心C、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D、失业人员创办的中小企业
多选题根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B失业人员创办的中小企业C安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员
单选题甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》（2级）和《残疾军人证》（3级）的残疾人各一名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（）万元。A10B15C16. 5D25
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