做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行考评
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
（）是考评现场的常见问题之一。A、考评资料失实B、考评员不足C、考评计划不严密
安全生产标准化达标企业考评采取查阅档案、（）方式结合进行。A、考试B、检查C、询问、现场检查D、抽查
考评人员的主要任务没有（）A、检查鉴定现场B、提出鉴定要求C、实施考评D、评审鉴定结果
以下哪一项不是考评人员的考评方法（）A、问卷法B、口试法C、阅卷法D、创新法
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评
推销人员的业绩考评不包括（）A、确定考核保准B、收集考评资料C、选择考评方式D、确定考核对象
综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）A、流程与资料检查B、组织架构与内部管理C、现场检查D、双达标考试
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级，以利于改进
对主管人员的考评应符合以下要求（）A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应
考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
“技术标准落实情况”主要依据报送资料和现场抽查结果、考评结果，对（）、（）进行考评。
多选题对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A考评指标要抽象客观.B考评指标要准确、具体、尽可能量化.C考评方法要可行D考评时间要适当E考评结果要反馈给上级，以利于改进
多选题根据职业技能鉴定考评人员行为守则，以下行为属于考评人员的义务有（）。A自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心（办公室、考试院）、质量督导人员和考评对象的监督检查B执行考评任务时，必须佩带考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或在办理中，不得参加考评工作C自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门D有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求E对于纳入全*省考评人员管理系统的数据，个人信息如有变更应自觉上网维护更新个人基本信息，便于鉴定机构聘用遣派
多选题考评人员实施阅卷评分前，考评组长（首席考评员）应该做以下哪些准备工作。（）A需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读，对评分尺度进行充分讨论B确保评分标准、工作程序和计算方法的统一C根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工D当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，应及时向考评组长（首席考评员）报告，不得擅自处理E按流水作业方式分工进行评阅
多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
单选题考评主管人员的最好方法是（）A群众考评B个人品质考评方法C按主管人员的标准考评的方法D对主管人员的绩效考评的方法
多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评
单选题推销人员的业绩考评不包括（）A确定考核保准B收集考评资料C选择考评方式D确定考核对象