代维人员资质审查包括（）、专业和（）等方面内容。
代维人员资质审查包括（）、专业和（）等方面内容。
相关考题：
年度代维基础管理现场检查中人员管理具体考核内容包括（）、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。A、劳动合同B、人员考评体系C、人员薪酬福利体系D、代维人员配置数量
以下是触发代维考核退出机制的是（）A、代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、严重设备损坏、重大故障）的B、代维单位在合同期一年内任一专业连续两个月考核不合格的C、代维单位在资源配置投入等方面弄虚作假的，或在合同期一年内累计有3个月公司资质或资源配置（驻点、人员、仪器仪表、车辆）数量达不到合同要求的D、将代维合同所列各项内容全部或部分转包给任何第三方的
代维人员技能认证包括哪些（）A、代维公司内部组织的培训认证考核。B、特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明（如登高证、电工证等）方可上岗。C、代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格。D、铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证。
移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗A、安全生产B、专业技能C、法律知识D、考核办法
代维管理中的技术培训内容有哪些？（）A、年初审核代维公司制定的内部培训计划B、按月检查代维公司内部培训的落实情况，检查内容包括培训内容、时间、参加人员是否与计划一致，通过考试、问卷调查等方式进行效果评估，跟踪培训实际执行情况C、年初制定市、县公司代维人员培训计划，并组织落实D、根据省公司代维人员培训计划组织市县公司代维人员参加技术培训、资质认证、技能大赛等工作
以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
代维公司应对代维人员进行（ ）和（ ）等方面的岗前教育A、公司规章；制度B、安全；生产C、公司规章制度；安全生产D、以上说法都不对