施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
相关考题：
某建设工程项目由一家已通过GB/T19000－2000质量管理体系认证的施工企业进行施工承包。在施工准备阶段，施工单位建立了严格的质量保证体系，制订了详细的质量保证工作计划，对每个分部分项工程都制订了事前、事中和事后控制措施，确定了质量检查方法。根据场景（十七），回答下列问题：85.在施工质量保证体系中，施工质量计划应根据（ ）编制。A．企业目标B．项目质量目标C．企业质量手册D．项目组织手册E．项目成本计划
场景（十七） 某建设工程项目由一家已通过GB/T19000－2000质量管理体系认证的施工企业进行施工承包。在施工准备阶段，施工单位建立了严格的质量保证体系，制订了详细的质量保证工作计划，对每个分部分项工程都制订了事前、事中和事后控制措施，确定了质量检查方法。根据场景（十七），回答下列问题：第85题：在施工质量保证体系中，施工质量计划应根据（ ）编制。A．企业目标B．项目质量目标C．企业质量手册D．项目组织手册E．项目成本计划
某建设工程项目由一家已通过GB/T19000 — 2000质量管理体系认证的施工企业进行施 工承包。在施工准备阶段，施工单位建立了严格的质量保证体系，制订了详细的质量保证工作 计划，对每个分部分项工程都制订了事前、事中和事后控制措施，确定了质量检查方法。 根据场景（十七），回答下列问题。在施工质量保证体系中，施工质量计划应根据（ ）编制。A.企业目标 B.项目质量目标C.企业质量手册 D.项目组织手册E.项目成本计划
根据《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430），关于施工企业质量管理基本要求的说法，正确的有（ ）。 A、施工企业应制定质量方针 B、施工企业应根据质量方针制定质量目标 C、施工企业应建立并实施质量目标管理制度 D、施工企业质量管理部门应对质量方针进行定期评审 E、施工企业质量管理部门应对质量管理体系进行策划
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
质量管理体系策划的步骤是（）。A、确定企业质量管理结构，确定质量方针，确定企业质量目标，确定工作过程，制定管理文件B、确定企业质量管理结构，确定企业质量目标，确定质量方针，确定工作过程，制定管理文件C、确定质量方针，确定企业质量目标，确定企业质量管理结构，确定工作过程，制定管理文件D、确定质量方针，确定企业质量管理结构，确定企业质量目标，确定工作过程，制定管理文件
多选题根据《工程建设施工企业质量管理规范》，关于施工企业质量管理基本要求的说法，正确的有（ ）。A施工企业应该制定质量方针B施工企业应该根据质量方针制定质量目标C施工企业应建立并实施质量目标管理制度D施工企业质量管理部门应对质量方针进行定期评审E施工企业质量管理部门应对质量管理体系进行策划
多选题根据《工程建设施工企业质量管理规范》GB/T50430，关于施工企业质量管理基本要求的说法，正确的有（ ）。A施工企业应制定质量方针B施工企业应根据质量方针制定质量目标C施工企业应建立并实施质量目标管理制度D施工企业质量管理部门应对质量方针进行定期评审E施工企业质量管理部门应对质量管理体系进行策划
单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A长远发展规划B人力资源的总体计划C人力资源需求规划D市场推广规划
多选题管理目标制定的主要依据是（）。A上级对企业管理的要求B企业发展规划C质量第一，用户第一D用户的需求，市场预测分析