打破谈判僵局的技巧有( )。 A.低潮回避法B.中止谈判法C.总结体会法D.妥协退让法
用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
艾滋病确认试验的常用方法是A、ELISAB、免疫印迹法C、双抗夹心法D、竞争法E、捕获法
临床中常用的激素检测方法是( ) A、HPLCB、生物活性法C、受体结合竞争法D、高效毛细管电泳法E、免疫法
Mill准则包括的实验方法有A．求同法差异法共变法剩余法同异并用法B．求同法差异法共变法剩余法C．类推法共变法求同法D．排除法剩余法求异法E．求同法排除法求异法
（）属于因果分析的逻辑方法。A、求同法B、求异法C、共变法D、剩余法E、求同求异法
一般情况下，（）是处理冲突的好方式。A、折中法B、求同法C、竞争法D、妥协法
处理人际冲突的常用方法有：（）A、求同法B、竞争法C、妥协法D、回避法E、折衷法
流行病学研究方法中最常用的研究方法是（）A、类推法B、实验法C、观察法D、求同法
Mill准则包括的实验方法有（）。A、求同法差异法共变法剩余法同异并用法B、求同法差异法共变法剩余法C、类推法共变法求同法D、排除法剩余法求异法E、求同法排除法求异法
下面哪项不是求解“不确定型决策问题”的方法（）A、悲观法B、期望值法C、折衷法D、最小遗憾法
ELISA目前常用的方法（）A、直接法B、间接法C、竞争法D、捕获法E、双抗体夹心法
个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
打破谈判僵局的技巧有（）A、低潮回避法B、中止谈判法C、总结体会法D、妥协退让法
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）A、问题解决法（ProblemSolving）B、回避法（AvoidancE.C、妥协法（CompromisE.D、强迫法（Forcing）
冲突通常的处理办法有（）。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
个人对待人际冲突的态度不包括（）A、回避B、对抗C、妥协D、暴力
解决冲突的最好办法是（）A、逼迫法B、退让妥协法C、竞争法D、合作协商
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A、竞争型B、回避型C、体谅型D、合作型E、妥协型
冲突管理的常用方法（）A、回避法B、仲裁解决法C、协调解决法D、直接解决法
常用的确定职位的方法有（）A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法
如果你决定按公开服从的万法来解决冲突，你使用的是哪种类型的冲突解决方案？（）A、回避B、包容C、妥协D、合作
多选题处理人际冲突的常用方法有：（）A求同法B竞争法C妥协法D回避法E折衷法
单选题Mill准则包括的实验方法有（）。A求同法差异法共变法剩余法同异并用法B求同法差异法共变法剩余法C类推法共变法求同法D排除法剩余法求异法E求同法排除法求异法
单选题一般情况下，（）是处理冲突的好方式。A折中法B求同法C竞争法D妥协法
多选题打破谈判僵局的技巧有（）A低潮回避法B中止谈判法C总结体会法D妥协退让法
多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
单选题以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）A问题解决法（ProblemSolving）B回避法（AvoidancE.C妥协法（CompromisE.D强迫法（Forcing）