人才测评分类中,如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于() A.总结性测评B.诊断性测评C.发展性测评D.选拔性测评
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③
职业指导的工作范围不包括（）A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定
设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导
按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。A、单项测评B、诊断测评C、配置测评D、开发测评
指导语是指在职业素质测评过程中对测评目的的说明和对项目反应的解释。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。A、表现B、隐蔽C、联系D、解释
教师信息技术应用能力测评的按照怎样的流程来进行？（）A、诊断测评、发展测评、培训测评B、培训测评、诊断测评、发展测评C、诊断测评、培训测评、发展测评D、发展测评、诊断测评、培训测评
测评者的构成包括（）A、自我测评B、同级测评C、下级测评D、上级测评E、组织测评
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
问答题设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导
问答题设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导
单选题职业指导的工作范围不包括（）A信息采集与处理B职业素质测评C职业设计D技能鉴定
问答题为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法
单选题职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A④②①③B③④①②C③②④①D④①②③
问答题解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
单选题将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A测评技术与手段B测评目的与用途C测评范围D测评标准