个人愿景的特点( )。 A、具体的量化标准B、明确的假定C、详细的规划D、具有鼓舞性
实施绩效考核的原则包括()。 A、清晰的发展目标B、量化的考核标准C、一定的组织文化和员工职业素养D、绩效考核体系要“三重一轻”
标准作业卡工艺标准及要求应( )，有数据控制要求的应标明。(A)具体、详细 (B)规范、详细 (C)精湛、具体 (D)具体、标准
标准作业卡工艺标准及要求应(____)，有数据控制要求的应标明。具体、详细$; $规范、详细$; $精湛、具体$; $具体、标准
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。A对B错
编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准
（）考核内容结构表建立了具有层次结构的考核范围框架。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
定损核价量化考核标准里，都市型机构查勘人员的标准工作量是（）件/日×人.A、8B、6C、5D、2.5
班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）A、定任务的包干和考核指标B、定考核标准、质量标准、奖罚力度C、定考核奖惩办法、质量标准D、定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
（）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
（）是职业活动内容的定量化表述。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
（）是考核试题的具体化设置。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
使目标能够考核的最方便的方法就是（）A、定性化B、定量化C、依靠数字D、详细说明
单选题（）是职业活动内容的定量化表述。A考核试题库B鉴定点库C职业鉴定结构表D考核内容结构表
判断题鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准A对B错
判断题编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准A对B错
单选题（）考核内容结构表建立了具有层次结构的考核范围框架。A考核试题库B鉴定点库C职业鉴定结构表D考核内容结构表
单选题定损核价量化考核标准里，都市型机构查勘人员的标准工作量是（）件/日×人.A8B6C5D2.5
单选题（）是考核试题的具体化设置。A考核试题库B鉴定点库C职业鉴定结构表D考核内容结构表
判断题关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。A对B错
判断题在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。A对B错
多选题体育课成绩的考核标准根据不同的考核方法可分为（）A量化标准B主观标准C客观标准D定性标准
判断题鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架A对B错
单选题（）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。A考核试题库B鉴定点库C职业鉴定结构表D考核内容结构表