《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。A、修改B、解除C、延续D、留存
《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
- A、修改
- B、解除
- C、延续
- D、留存
相关考题：
根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是∶( ) A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D被依法追究刑事责任的。
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、不服从用人单位工作安排
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或是提供劳动条件的
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、被依法追经刑事责任的B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
多选题根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C被依法追究刑事责任的D不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
多选题根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的；B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任的。
多选题《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
单选题《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。A严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C被依法追究刑事责任的D患病或者负伤，在规定的医疗期内的
多选题中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D被依法追究刑事责任的。