《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
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根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.劳动者被依法追究刑事责任的
有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.劳动者患病或者非因工负伤
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、不服从用人单位工作安排
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。A、用人单位违章指挥危及人身安全的B、在试用期内的C、用人单位濒临破产的D、用人单位强令冒险作业的E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。A、用人单位违章指挥危及人身安全B、在试用期内的C、用人单位濒临破产D、用人单位强令冒险作业E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
多选题有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。A用人单位违章指挥危及人身安全B在试用期内的C用人单位濒临破产D用人单位强令冒险作业E用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
多选题根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以延长工作时间，不受时间限制（）A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的；D法律、行政法规规定的其他情形。
多选题根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E用人单位提供的工作量不足
多选题根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的；B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任的。