学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
教师资格定期注册时，发现申请注册的教师未完成规定的继续培训学时，注册结果是()A、不予注册B、暂不受理C、注册为不合格D、暂缓注册
国家实行()制度,通过考核、奖励、培养和培训,提高教师素质,加强教师队伍建设。 A、教师资格B、职务C、聘任D、职称E、教龄
当前我国为教师实行的特定执业许可是（ ）。A.教师考核制度B.教师聘任制度C.教师资格制度D.教师职务制度
国家实行教师资格、职务、聘任制度,通过()提高教师素质,加强教师队伍建设。 A.考核B.培训C.奖励D.培养
国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。（ ）
国家提高教师素质的法律制度包括：教师资格制度、教师聘任制度和（ ）A. 教师职务制度B. 教师考核制度C. 教师培养与培训制度D. 教师奖励制度
当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（ ）A.教师考核制度B.教师聘任制度C.教师资格制度D.教师职务制度
国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、（ ），提高教师素质，加强教师队伍建设。A.学习和培训B.沟通和合作C.培养和培训D.交流和互访
教师资格制度、（）是加速教师专业化过程的最重要的制度保障。A教师奖惩制度B教师职务制度C教师培训制度D教师聘任制度
教师专业化、职业化的必要条件是（）。A、教师资格证书制度B、教师考核评估制度C、教师聘任制度D、教师培养制度
我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（）A、教师考核制度B、教师聘任制度C、教师资格制度D、教师职务制度
学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A、考核结果B、考核方法C、考核过程D、工作效率
教师完成培训学时是（）的必备条件和重要依据。A、教师考核B、职务聘任C、教师资格证书定期注册D、以上各项均是
国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、（），提高教师素质，加强教师队伍建设。A、学习和培训B、沟通和合作C、培养和培训D、交流和互访
国家提高教师素质的法律制度包括（）.A、教师资格制度B、教师聘任制度C、教师考核制度D、教师培训制度
学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A、记录B、档案C、明细D、规则
教师以评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的（）、（）和（）。 A、 职责B、 条件C、 任期聘任D、 教学时间
（）是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。A、教师资格制度B、教师职务制度C、教师聘任制度D、教师岗前培训制度
多选题教师资格制度、（）是加速教师专业化过程的最重要的制度保障。A教师奖惩制度B教师职务制度C教师培训制度D教师聘任制度
单选题学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A记录B档案C明细D规则
填空题我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
单选题学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A考核结果B考核方法C考核过程D工作效率
判断题国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。A对B错
多选题教师完成培训学时是（）的必备条件和重要依据。A教师考核B职务聘任C教师资格证书定期注册D以上各项均是
单选题当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（）A教师考核制度B教师聘任制度C教师资格制度D教师职务制度