目标管理的理论依据主要有()。 A、资源基础论B、系统论C、控制论D、激励理论E、认同理论

目标管理的理论依据主要有()。

A、资源基础论

B、系统论

C、控制论

D、激励理论

E、认同理论

相关考题：

目标管理的内涵很丰富,主要有( ) A、目标管理是以目标为中心的方向性管理B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C、目标管理是以人为主体的主动性管理D、目标管理是一种未来导向和结果导向的管理

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方针目标管理的理论依据是( )。A．行为科学B．泰罗制C．系统理论D．行为科学和系统理论

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教学创新的理论依据主要有()。 A、马克思主义的哲学基础B、心理科学基础C、教育科学基础D、教育实践基础

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目标管理的缺点主要有( )。A 部门和个人目标与公司目标保持一致B 文件过于浩繁使目标管理丧失活力C 变化不定影响目标管理的恒定D 不良的劳资关系会降低目标管理的效率E 激励员工

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计划的组织实施,行之有效的方法主要有()。 A、PD、C、A、循环与自我控制B、目标管理和自我控制C、目标管理和PD、C、A、循环D、目标管理，PD、C、A、循环与自我控制

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方针目标管理的理论依据是（）。 A.马克思主义 B.行为科学 C.系统理论 D.六西格玛管理E.经济学

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目标管理的内涵很丰富，主要有（）A目标管理是以目标为中心的方向性管理B目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C目标管理是以人为主体的主动性管理D目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理

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班级管理的策略主要有（）。A目标管理B制度管理C激励管理D科学管理E沟通管理

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30、绩效计划的工具主要有（）A．鱼骨图B．关键绩效指标C．平衡计分卡D．目标管理E．甘特图

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