坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略,建立有为才有位、有为才有利的竞争机制,公推直选、公开竞聘,拓展()职业发展的三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展,人人皆可成才,人人尽展其才。A、经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员B、经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员C、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员D、企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员

坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略,建立有为才有位、有为才有利的竞争机制,公推直选、公开竞聘,拓展()职业发展的三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展,人人皆可成才,人人尽展其才。

  • A、经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员
  • B、经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员
  • C、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员
  • D、企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员

相关考题:

个人知识资产包括()从创新活动中获得的相关技能与知识等内容。 A.专业技术人员B.管理人员C.操作人员D.基层人员

专业技术人员的机遇期包括()。 A.经济高速发展带来大量的专业技术创新舞台B.聚天下英才而用之C.更加积极、更加开放、更加有效的人才政策D.识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方E.人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才

化工技术经济对于化工经营管理人员和化工专业技术人员有何作用?

角色扮演法主要用于()。A:提高管理人员的知识和竞争意识B:改善员工在工作中的人际关系C:规范员工的实务操作D:提高管理人员的经营技能

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。A:高级管理人员B:监督管理人员C:专业技术人员D:操作人员

当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。A:决策管理人员B:监督管理人员C:专业技术人员D:操作人员

某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中,技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设您是规划专员小王,请结合案例,回答以下问题:(1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测?(2)假设生产部门组织结构和生产率不变,请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。

组织中的管理人员可以分为两种类型,即( )。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员

角色扮演法主要用于( )。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工在工作中的人际关系C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能

生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员和相关的专业技术人员、管理人员,对本*单位行针对某一安全专题或领域的专业性检查。()

公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制,体现了()的人才理念。A、公平竞争,真才实干B、学习改变命运,技能成就未来C、人人是人才,人人能成才D、勤学善思,爱岗敬业

集团公司致力于通过公推直选、公开竞聘,拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展,人人皆可成才,人人尽展其才。

神宁文化中的工作理念是通过拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展。

神华宁夏煤业集团的人才理念是() 。A、人人是人才,人人能成才B、以人为本、人才兴企、企兴聚才C、纳天下才,育神宁人

双重职业发展通道针对的对象是()A、专业技术人员B、销售人员C、管理人员D、普通员

事业单位新进人员包括()A、工勤技能人员B、干部C、专业技术人员D、管理人员

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工

取得港口经营许可的条件()。A、有固定的经营场所B、有相应的设施、设备C、专业技术人员和管理人员D、具备法律、法规规定的其他条件

下列说法错误的是()A、对高管人员及中层管理人员重点就思想政治素质、决策执行能力和综合经营管理水平进行培训B、对于专业技术人员重点加强职业道德和专业技术的培训C、对于技能操作人员,要加强新业务、新知识、新技能的适应性和熟练程度的培训D、对于专业技术人员和操作人员要加强职业道德、专业技术的培训

某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变,请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量()A、45,10B、30,10C、45,23D、30,23

简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同?

货运站应具有其经营规模、经营类别相适应的()和专业技术人员。()A、管理人员B、安全管理人员C、工作人员D、驾驶员

单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A高层管理人员B基层管理人员C专业技术人员D一般员工

多选题下列属于企业文化的有()。A企业整体价值观B高级管理人员的管理理念和经营风格C高级管理人员的职业操守D员工行为守则

单选题角色扮演法主要用于(  )。[2014年真题]A提高管理人员的知识和竞争意识B改善员工在工作中的人际关系C规范员工的实务操作D提高管理人员的经营技能

问答题化工技术经济对于化工经营管理人员和化工专业技术人员有何作用?