在制定社区健康教育计划时要A、包括健康教育的目标B、以教育对象为中心C、制定培训方案D、编写健康教育的教材E、选择时间和地点
培训方案的制定要从()出发,培训要联系教程中的有关章节。 A、操作B、理论C、实际D、想像
简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？
培训前沟通的主要内容不包括()。A.培训期间要完成的任务B.学员在哪些方面存在不足C.针对培训的内容制定成果转化计划D.为培训后的沟通做准备
下面哪些业务经常需要制定方案的（）。A决策B谈判C会议D营销E策划F招商G接待H培训I广告
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）A、人员素质测评B、培训计划制定C、制定开发方案D、培训实施设计
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估
员工培训计划制定的影响因素有（）A、培训的范围B、受训者的工作类型C、培训的规模D、培训场所E、培训时间F、培训方案的重复使用率G、培训费用H、培训人员
多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
单选题在制定社区健康教育计划时要（）。A包括健康教育的目标B以教育对象为中心C制定培训方案D编写健康教育的教材E选择时间和地点
单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）A人员素质测评B培训计划制定C制定开发方案D培训实施设计
多选题以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估
多选题培训评估由以下哪些步骤组成?( )A评估确定B评估方案制定C评估实施D评估反馈E评估说明
多选题员工培训计划制定的影响因素有（）A培训的范围B受训者的工作类型C培训的规模D培训场所E培训时间F培训方案的重复使用率G培训费用H培训人员