《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资纠纷，经双方协商不能达成一致意见时，人资部应于（）向人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备。A、当天B、第二天C、一周内D、一月内
《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资纠纷，经双方协商不能达成一致意见时，人资部应于（）向人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备。
- A、当天
- B、第二天
- C、一周内
- D、一月内
相关考题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系。A、子公司总经理B、子公司人资部C、总部人事行政部D、总部招聘培训部
《突发事件管理制度》员工发生意外事故受伤且伤势严重需要住院的，事故人所属部门负责人第一时间通知公司人资部，人资部应在事故发生后的（）小时内向子公司第一/二责任人、人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备，再由人资中心第一责任人视事故的严重性决定向更高领导层进行报告。A、1B、2C、3D、4
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。A、2人（含）；子公司人资部；子公司B、3人（含）；子公司人资部；子公司C、3人（含）；总部招聘培训部；集团总部D、2人（含）；总部招聘培训部；集团总部
《突发事件管理制度》公司财产因自然灾害或任何意外导致受损的，人资部应在事故发生后的（）向子公司第一/二责任人、人资中心人事行政部电话报备。如财产损失估计达3000元以上的，人资部应在事故发生后的（）内向人资中心第一责任人电话报备。A、第一时间B、一天内C、1小时D、2小时
《汽车三包应对》子公司发生汽车三包纠纷重大客户投诉时，客诉对口部门主管应立即向（）报备。在处理过程中如未能与客户之间达成一致意见的，（）内由公司第一责任人应向集团汽车三包专项小组组长及品牌总监报备。A、售后经理B、公司第一责任人C、24小时内D、48小时内
已知命题“这些公司都不是三资企业”真时，不能断定为真的命题有（）。A、这些公司都是三资企业B、这些公司有的不是三资企业C、这些公司几乎都是三资企业D、这些公司没有一个不是三资企业E、这些公司有相当一部分是三资企业
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。A、国网办公室B、国网党群办公室C、国网人事部D、国网人资部
多选题已知命题“这些公司都不是三资企业”真时，不能断定为真的命题有（）。A这些公司都是三资企业B这些公司有的不是三资企业C这些公司几乎都是三资企业D这些公司没有一个不是三资企业E这些公司有相当一部分是三资企业
单选题（）是突发事件第一责任人。A事故当事人B分公司总经理C部门中心负责人D安保部部长