下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）
- A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议
- D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。 A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
下列属于劳动争议的是() A、因确认劳动关系发生的争议;B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
劳动争议的范围有()。 A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议B、除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、解除劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假发生的争议E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
以下不属于劳动争议范围的是（）A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
以下哪些争议属于劳动争议（）。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( )A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题下列各项属于劳动争议的有（）。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
单选题下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？（）A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议B除名、辞退和辞职、离职发生的争议C工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
多选题以下哪些争议属于劳动争议（）。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
多选题下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因员工不能内部处分决定而发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题属于劳动争议的情形有（）A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题以下哪些属于劳动争议的情形？（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
单选题下列情形中，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议