根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方)
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A、劳动事故B、安全生产事故C、劳动矛盾D、劳动人事争议
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。A、第三方B、行政部门C、政府D、仲裁委员会
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。A、报经劳动行政部门批准B、与工会协商同意C、与工会和劳动者协商同意D、用人单位自行决定
非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）。A、用人单位决定B、用人单位与工会协商C、用人单位与工会和劳动者协商D、劳动者申请
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡A、用人单位工会代表B、职工代表C、劳动者当事人D、出资者
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。A、本人协商B、工会协商C、第三方协商D、工会或者第三方共同与用人单位协商
劳动规章制度是由（）。A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制定的D、政府指定第三方指定的
劳动管理规章制度是由（）。A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制度的D、政府指定第三方指定的
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A、用人单位工会代表B、职工代表C、劳动者当事人D、出资者
一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
判断题发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。A对B错
单选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。A职工代表B劳动者家属C劳动者同事D第三方
单选题发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。A第三方B行政部门C政府D仲裁委员会
判断题一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。A对B错
多选题用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（）。A与工会和劳动者协商不超过三小时B与工会或劳动者协商不超过一小时C与工会和劳动者协商不超过一小时D与工会或劳动者协商不超过三小时
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）A对B错
判断题争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A对B错
多选题发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。A本人协商B工会协商C第三方协商D工会或者第三方共同与用人单位协商
填空题劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。
多选题劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡A用人单位工会代表B职工代表C劳动者当事人D出资者
单选题非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）。A用人单位决定B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商D劳动者申请