我院(总)支部目标管理考核考评主要内容及程序是什么?
目标管理考评的原则是( )。 A、自我评价与上级评定相结合B、目标的实现程度与客观条件变化相结合C、重视成果与综合评价相结合
当今企业使用的主要绩效考评方法有()。 A.目标管理B.行为定位评分法C.关键事件考评法D.360度反馈法
目标管理的中心环节是()目标A、制定B、实施C、考评D、反馈
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法B.合成考评法C.目标管理法D.加权选择法
303.党员目标管理的考评方法包括季度考评、半年考评、年终考评、（ ）。A.月度考评B.表彰奖励C.自我考评
经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法B:合成考评法C:目标管理法D:加权选择法
侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。A、企业方针目标管理的考核B、企业方针目标管理的诊断C、企业方针目标管理的评价D、企业方针目标管理的调查
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
结果考评法主要有（）A、对偶比较法B、主管考评法C、层次分析法D、目标管理法E、评级量表法
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A、目标管理法B、员工比较考评方法C、标准工作考评方法D、标杆超越法
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、自我考评法
人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A关键事件法B行为锚定等级考评法C行为观察考评法D目标管理法
单选题侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。A企业方针目标管理的考核B企业方针目标管理的诊断C企业方针目标管理的评价D企业方针目标管理的调查
单选题典型的目标认同评估法是（）A图解式考评法B目标管理法C关键事件法D行为观察考评法
单选题在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A考试法B成绩记录法C对比法D自我考评法
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
单选题目标管理考评的原则是（）。A自我评价与上级评定相结合B目标的实现程度与客观条件变化相结合C重视成果与综合评价相结合DA和C
单选题侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是( )。A企业方针目标管理的考核B企业方针目标管理的诊断C企业方针目标管理的评价D企业方针目标管理的调查E企业方针目标管理