单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
会计岗位设置必须坚持业务分离原则( )A、业务操作人员与市场营销人员分离B、重要业务岗位分离C、操作与授权分离D、必须严格按照事权划分原则办理业务
采购岗位设置应体现不相容岗位分离原则。采购操作与采购评审要分离;采购组织与采购监督要分离。() 此题为判断题(对，错)。
关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是( )。A.保管岗位和记账岗位分离B.授权岗位和执行岗位分离C.管理岗位和业务岗位分离D.审核岗位和执行岗位分离
单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下 不需要进行岗位分离的是（ ）。A.授权岗位与执行岗位B.执行岗位与审核岗位C.保管岗位与记账岗位D.咨询岗位与审核岗位
加油卡安全管理员岗位与加油卡系统其它岗位不相容，它具有最高管理权限，包括加油卡系统操作权限。
对于审计数据库管理办法中，以下说法正确的有（）。A、各省（市）石油公司，设数据库系统安全管理员员一名，任职由各省（市）石油分公司加油卡系统运行维护管理部门批准B、负责对审计数据库进行管理、监控、审阅日志、维护等工作，发现的异常情况及时汇报C、负责跟踪、督促、检查处理异常情况的过程和结果D、具有加油卡系统最高权限，能进行加油卡系统各种操作权限E、安全管理员岗位与加油卡系统其它岗位不相容
按照《加油卡数据库管理办法》要求，系统管理员与其他岗位遵循岗位不相容分离原则，不具有业务操作权限，安全管理员每半年审查在职情况。
加油卡系统管理员岗位包括（）各岗位遵循岗位不相容，岗位分离原则，不具有业务操作权限。A、用户管理员B、系统管理员C、数据库管理员D、安全管理员E、介质保管员F、系统负责人G、应用管理员
按照《加油卡数据库管理办法》要求，系统管理员、安全管理员岗位与其他岗位遵循岗位不相容分离原则，不具有业务操作权限，数据库管理部门负责人（）审查在职情况。A、每天B、7天C、15天D、30天
岗位设置应遵循“不相容岗位相分离”原则，相互制约、相互监督，不得出现混岗、兼岗、多人共用一个操作柜员代码现象。
按照采购与付款业务的不相容岗位分离的要求，哪些人员的工作应予分离？
财务岗位设置和人员的任用应当遵循的原则是（）。A、不相容岗位分离B、工作岗位轮换机制C、回避制度D、财务主管公司委派
会计岗位设置遵循（）原则，确保岗位间的制衡及有效监督。A、适应发展B、不相容岗位相分离C、精简高效D、合理配置
会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。
操作人员权限划分的基本原则包括（）。A、不相容的岗位必须分离B、不同的处理层次一般不分离C、需重点保证数据安全的工作应与其他工作分离D、不相容的职权必须分离
关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。A、保管岗位和记账岗位分离B、授权岗位和执行岗位分离C、管理岗位和业务岗位分离D、审核岗位和执行岗位分离
外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。
内部对账应遵循对账岗位与（）相分离的原则A、事中监督岗位B、业务经理岗位C、记账岗位D、集中授权岗位
网上银行操作人员应遵循的原则是（）。A、岗位分离、权限制约B、串岗操作、权责统一C、混岗操作、权责互补D、岗位制约、权责区分
判断题资金业务需设立专门部门或岗位归口管理，并按照前中后台分设和不相容岗位分离的要求，规范业务操作流程。A对B错
单选题关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。A保管岗位和记账岗位分离B授权岗位和执行岗位分离C管理岗位和业务岗位分离D审核岗位和执行岗位分离
问答题按照采购与付款业务的不相容岗位分离的要求，哪些人员的工作应予分离？
多选题会计岗位设置必须坚持业务分离原则（）A业务操作人员与市场营销人员分离B重要业务岗位分离C操作与授权分离D必须严格按照事权划分原则办理业务
判断题外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。A对B错
单选题网上银行操作人员应遵循的原则是（）。A岗位分离、权限制约B串岗操作、权责统一C混岗操作、权责互补D岗位制约、权责区分