人员招聘的意义有（）。A、组织补充人力资源的基本途径B、有助于创造组织的竞争优势C、有助于组织形象的传播D、有助于组织文化的建设E、有助于薪酬的调整
人员招聘的意义有（）。
- A、组织补充人力资源的基本途径
- B、有助于创造组织的竞争优势
- C、有助于组织形象的传播
- D、有助于组织文化的建设
- E、有助于薪酬的调整
相关考题：
绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A．有助于组织内部的沟通B．有助于管理者成本的节约C．有助于促进员工的自我发展D．有助于建立和谐的组织文化E．有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高
职业开发的意义包括（ ）。 A.有助于对员工进行全面分析B.有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式C.有助于对员工的技能进行全面开发 D.扩大了组织发展的内涵E.有助于分析和理解组织气氛或组织文化
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有利于制定组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制定
社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新D.有助于更好地满足服务对象的需求E.有助于树立社会服务机构的良好形象
绩效管理在组织管理中的作用有（）。A、有助于管理者成本的节约B、有助于组织内部的沟通C、有助于促进员工的自我发展D、有助于建立和谐的组织文化E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A、有助于组织人员稳定B、有助于减少组织的浪费C、有助于制订组织的发展前景D、有助于降低人力资本的开支E、有助于组织发展战略的制订
薪酬管理的意义有（）。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解，准确性高
多选题人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。A有助于组织人员稳定B有助于减少组织的浪费C有助于制订组织的发展前景D有助于降低人力资本的开支E有助于组织发展战略的制订
多选题绩效管理在组织管理中的作用有（）。A有助于管理者成本的节约B有助于组织内部的沟通C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果